2026年03月18日16:10 公表
小規模多機能施設 わたぜ
サービスの内容に関する写真
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小規模多機能施設わたぜ外観 -
小規模多機能実践交流大会
イン大牟田 -
職員集合
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
高齢の利用者も多いのですが、最後まで、その人らしく住み慣れた地域で、安心して暮らし続けていただけるように支援しています。ご本人にとって何が必要かを常に考えて必要な支援を必要な時に必要な分だけ提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
キャリアパス制度を用いて職員の質の向上に取り組んでいます。職員の研修についても内部研修とともに経験年数に応じた研修の機会を提供しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
令和８年度「介護職員の働きやすい職場環境づくり内閣総理大臣表彰・厚生労働大臣表彰」厚生労働大臣表彰 奨励賞を受賞しました
https://www.pref.fukuoka.lg.jp/press-release/kaigo-hyousyo-r8.html-
派遣職員、他職場からの転職、他職場とのダブルワークなどの実績あり。
専門学校や短期大学などの学生の受け入れや、中学校の福祉体験なども実施している
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
各種資格取得への補助制度あり
キャリアパス制度を導入している
上位者との面談を定期的に実施している
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
子育てや介護のための休暇制度を有償で制度化している。子連れ出勤もルールを定めて実施している。
職員の事情に即した柔軟な働き方を職員と協議の上実現している
ラインワークスの掲示板などに定期的にお知らせを配信している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
プロジェクトチームを結成し、業務改善等の協議をして実践している。
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ほのぼのシステム、音声入力、タブレット、スマホを活用している。
買い物の時間を減らすために配送システムがあるネット注文を活用している。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月のスタッフ会議などで勤務の効率化を協議している。
地元校区や自治会と協力して行事参加や運営補助をしている。
年２回全体会議を実施し、方針や年間目標などを共有している
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併設されているサービス
地域交流施設 集いの場わたぜが併設されている
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験の浅深を問わず、お互いに切磋琢磨しながら、和気あいあいと業務に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
様々な状態の利用者様が利用していますが、皆で助け合いながら和気あいあいと過ごしておられます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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みんなでかるた取り -
外出しました。 -
フットケアを実施
地域との交流の様子
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地元校区の運動会に行きました -
ひょっとこ踊りで交流 -
歯にかみ教室を開催
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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風船バレーで元気に体を動かしています -
訪問美容室が来ました -
出張移動販売車でお買い物