2025年11月05日09:33 公表
グループホーム きなっせ
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒837-0904 福岡県大牟田市吉野１３６４－１
|
| 連絡先 |
Tel：0944－59－9540／Fax：0944－59－9541
|
サービスの内容に関する写真
-
- -
- -
-
空き人数
-
空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・「地域の中で我が家で家族として暮らす。」を基本理念にして、介護を行っています。
・音楽療法や地域のボランテイアさんよる絵画教室などに取り組んでいます。
・医療連携体制加算を取得しており、連携先病院、歯科診療所との医療連携が充実しています。
・年一回家族会を行って、利用者様、ご家族、地域の方々、職員との交流や意見交換の機会を持っています。
サービスの質の向上に向けた取組
・年三回の法人研修や毎月の職場会議での研修を年間計画を持って取り組んでいます。
・年二回の職員と管理者との育成面接を実施してます。
・二カ月に一回の地域運営推進会議を行って、ご利用者様、家族、地域の方、職員で業務改善を取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
同法人では、ヘルパーステーションちくご（訪問介護）グループホーム（きなっせ、たかさご、しおさい、ひまわり）小規模多機能ホーム（たかとりの家、ふかうらの家、ねむの里）保育園（高取保育園）
保険外の利用料等に関する自由記述
オムツ代 散髪代金
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・所定労働時間が7時間10分で、家庭との両立がしやすい職場です。
・変形（1カ月）(1)早番7：30‐15:40、（2）日勤8:50‐17:00、（3）遅番9:50-17:00、（4）夜勤16:50-翌9:00 ｛休憩：（1）-（3）６０分、（4）120分｝の組み合わせによる。夜勤は、原則月4-5回程度。「日勤帯しか働けない」「夜勤専門希望」等、(1)-（4）の組み合わせ相談応じます。
・時間外 有 月平均2時間
賃金体系
・別途賃金規定による。詳しくはハローワーク求人情報にて検索ください。
・通勤手当、職責手当、資格手当、夜勤手当、夏季・年末・年始手当 有
・昇給（常勤職員）有、（非常勤職員）無
・賞与 年2回（実績）（常勤・非常勤職員共に）
・介護と調理業務があります。
・介護職員処遇改善加算対象事業所です。
・資格取得について助成します。（取得費用貸付制度 有）
休暇制度の内容および取得状況
（常勤職員）
・週休二日制 隔週、6カ月経過後の年次有給休暇日数６日、月ごとのシフト制（４週６休）
（非常勤職員）
・週休二日制、6カ月経過後の年次有給休暇日数6日、月ごとのシフト制（4週８休）
福利厚生の状況
（常勤職員）
・雇用・労災・健康・厚生年金保険、退職金共済 有
・（法人全体）健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種費用補助、便細菌検査（年1回）、夜勤者健康診断（年1回）、忘年会 有
（非常勤職員（フル））
・雇用・労災・健康・厚生年金保険、退職金共済 無
・（法人全体）健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種費用補助、便細菌検査（年1回）、夜勤者健康診断（年1回）、忘年会 有
・職員専用休憩室・トイレ 有
その他
・所定労働時間が7時間10分と短く、家庭との両立ができる職場です。利用者・ご家族・職員みんなでよりよい介護を目指します。
当事業所で働いてみたい方、お気軽に職場見学に来てみてください。