2024年12月16日20:40 公表
デイサービスセンター 大城の里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
大城の里ではお年寄りの主体性を尊重するケアを実践する為決められたプログラムや日課はありません。
個別に職員が付き添い、「その時」を大事に過ごして頂きます。
また、会話を中心としたコミュニケーション、レクリエーション、公文式学習療法を初めとする各種療法や作業的活動（散歩、日曜大工、家庭菜園、調理、掃除、洗濯、修繕等日常生活の延長に位置づけられるもの）を重視し、認知症の疾患別にアプローチしながらサービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
初心を忘れないようにし、また、向上心を持ちながら研修や勉強会に参加しています。ご利用者様、ご家族、各関係機関と連携を取りながら、みんなが笑顔で喜んでいただける、維持、改善できるように日々努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食事代350円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は認知症介護者実践者研修修了者、介護福祉士等の資格を有し認知症の方へのコミュニケーション能力に優れた者を配置しています。
また、看護師2名を配置し医療的側面からの対応及びリハビリテーションも可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
若年性認知症の方や初期のアルツハイマー型認知症の方から重度の方、レビー小体型認知症、前頭側頭型認知症の方まで利用されています。
認知症初期の方も、予防を踏まえて利用されてます。他の施設では対応困難な方も利用して頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 8：30～18：00
非常勤 9：30～18：00
10：00～18：00
9：30～15：00
10：00～16：00
賃金体系
給与の基準は、職務遂行能力・就業意欲・仕事の実績・年齢などを考慮し決定します。
・賞与（年２回）
・資格手当
（例）正看護師35,000円 准看護師25,000円 介護支援専門員23,000円 介護福祉士20,000円 介護職員初任者研修課程12,000円
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇 リフレッシュ休暇・特別休暇・出産休暇・生理休暇・育児時間休業・育児休業・公民権の行使
福利厚生の状況
親睦会の実施（コロナウイルスの状況に応じ）
離職率
昨年度は1名の退職者。
（離職率）：10.0％
（内訳） ：1年間の離職者数が1人、1年前の在籍者数が10人
（計算式）：10.0％ ＝ 1人 ÷ 10人 × 100