2024年12月16日20:41 公表
ＪＡくるめ ドゥ・ファミーユ とりかい２４
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
9/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数9人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
とりかい２４の方針としてご利用者様が持っている可能性についてこちら側から決めつけるのではなく、常に「できるかも」と考え接するようにしています。
食事は一緒に味付けをして、一緒に会話をしながら楽しく食べ、一緒に食器を拭いていただく形をとっています。
皆さんそれぞれの力を発揮してもらう事で、自宅でも皿拭きをするなどの効果が見られています。
運動やレクリエーションは毎日欠かさず「お元気体操」のビデオで十分に身体を動かした後、手先を使ったレクや頭を使ったレクを織り込みながら行っています。
日常生活の中で「喜び」をご利用者様とご家族と職員が共感しあえるような、アットホームな雰囲気作りに努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護「居宅訪問介護つつじの会」併設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は介護福祉士を３名、ヘルパー２級を４名、初任者研修を３名、介護支援専門員を１名、看護師を１名、従業員はこれらの資格を保持しています。
介護に関する基礎知識、経験に関しては安心して頂けます。
施設という感じではなく、自分の家のように過ごしていただけるような雰囲気作り、ご利用者様とのこまめなコミュニケーション、大人の尊厳を持って対応いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様の中には認知症の方や身体の麻痺等支障がある方もご利用されています。
男性のご利用者様も女性のご利用者様と一緒に和気あいあいと話などされておられ、全体的に穏やかな雰囲気で皆様過ごされています。