2025年10月24日15:54 公表
アップルハートやわらぎ久留米
サービスの内容に関する写真
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事業所の正面 -
皆さんで製作 -
親水公園にお出かけ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
送迎時に訪問にてご利用者様の問題のお手伝いをさせて頂いたり、体調が優れず不安なご利用者様に関しては本人様にお尋ねし
お泊りの提案をしております。
ご利用者様が安心して出来る限りご自宅にて生活出来る様サポートさせて頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
手作り昼食などご利用者様と話し合い食べたいものを皆様で考え職員と一緒にお話ししながら作ており、皆様の意欲の維持も行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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他会社の出向の方を受け入れ、資格取得後にやわらぎ久留米にて働いています。
技術学校、短大の学生の受け入れを行い、実習生に職員と触れ合う事で介護の魅力を伝えています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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社員が主になり付き添いを行い、わかるまで教える。事を行っています。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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現在、時短勤務の職員が２名います。職員の生活スタイルに合わせて、時短をフルタイムに変更するなどしています。
自分だけ取っているのでは。と思い取れないスタッフもいるので皆さんが有給取得をしている事をシフト上に記載をし取りやすいようにし、定期的な声掛けを行っている。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員個々で得意なことがあり、その得意なことを生かしてご利用者様が楽しめる様に工作、料理等レクリエーションで楽しい時間を作って頂いてます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様元気な方が多く、通いに来られる方は利用者様同士でお話をされたりIADL維持のためにお話ししながら洗濯物を干したりとにぎやかに活動されている方やテレビを見て過ごされる方など色々な過ごし方をされております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤職員 9:00～18:00
夜勤職員 17:00～翌10:00
福利厚生の状況
あり。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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居室 -
浴室
地域との交流の様子
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地域のスマイルフェスタ開催時
利用者の一日の流れ
９:００～順次送迎(利用者様宅で訪問サービスも行っています)→１０:３０～レクリエーション(体操・口腔体操・頭の体操)→１２:００～昼食→食べ終わった方から個別に行動(塗り絵・家事IADLの維持の為・居室にて休憩・ペーパークイズ・お話)→１４:００～レクリエーション(体操・身体を動かすレクリエーション)→１５:００～おやつ→１６:００～順次送り→１７:３０～夕食→夕食後就寝迄ゆっくり過ごされる。(ご本人様の就寝時間に合わせて就寝されます。) 入浴の時間は１０:００～１対１で対応しております。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎時に訪問も一緒に行う利用者様がいますので皆さま送迎の時間は譲り合って決めさせていただいてます。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所① -
事業所② -
事業所裏