空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

介護福祉科を要している地元の高校生を実習生として受け入れをしている。ここでは認知症介護に関する基本的な知識や介護技術等を学ぶことができ、進路に関する相談も受けるようにしている。

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇は業務に支障が出ないように、職員同士で話し合いをしながら取得できるようにしている。取得目標は掲げていないが、職員によっては付与日数の70%、最低でも50％以上の有給休暇が取得できるように努めている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

スタッフミーティングでは管理者は出来る限り発言を控え、職員が活発な意見が出るように環境を整えている。業務の見直しについても、介護職員の意見を踏まえ、入居者様の支援内容の変更・改善や、有給消化によってリフレッシュ出来るように努めている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述