2025年11月13日08:57 公表
小規模多機能ホーム第2宅老所まごころ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事の値段は安く、季節の野菜をふんだんに使い「おいしい」と評判です。希望の方は夕食もたべて帰る事も出来る為、ご家族からも喜ばれています。
お弁当が必要な方には、松花弁当にして訪問時に届けています。
また、利用者の尊厳を大切にした介護サービスの提供が出来ているかを振り返りながら、毎日のミーティングを行っています。
毎日の生活に潤いを持っていただくため、行事を多く取り入れ職員の演芸を披露したり常に笑顔を引き出す事をモットーにいた介護を心がけています
地域の敬老会や盆踊りにも積極的に参加し、地域での存在意義を大切にしています。
今後益々増えていくであろう認知症高齢者が住み慣れた地域で安心して生活が送れるように「認知症学習会」の開催も取り入れていきたいと思います。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士やﾍﾙﾊﾟｰの資格を有した職員体制です。利用者に満足して頂けるように日々努力しています。また看護師を配置し利用者の健康管理や、かかりつけ医との連携を図っています。利用者、ご家族との信頼関係を大切にする為にも、福祉理念や個人情報に関する研修など定期的に勉強会を開催し知識や技術の向上に力をそそいでいます
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者は中重度の方が利用されています。利用者に満足のいくサービスを目指しています。通いサービスと同じ職員が訪問サービス、宿泊サービスにも対応する事で、馴染みの
関係が築きやすため、安心して、穏やかに過ごす事が出来ます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時３０分から１７時３０分
夜勤 １７時から翌日１０時
賃金体系
賃金規定をもうけている。
段階、号俸に沿って賃金を定めている
休暇制度の内容および取得状況
有休休暇は、計画的にとれていないが、病気等は有休を使っている。
年に２回は職員の家族を含めて懇親会をもうけている。
離職率
特に高いとは思っていない。