2025年10月17日15:36 公表
小規模多機能型居宅介護 うらら
| 介護サービスの種類 |
小規模多機能型居宅介護
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| 所在地 |
〒839-0261 福岡県柳川市大和町皿垣開４６４番地１
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| 連絡先 |
Tel：0944-76-0555／Fax：0944-76-0706
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一人住まいで買い物に行かれない方に、昼及び夕食の配食をし、食欲・安否・服薬・バイタルチェック等を行ったり、通いで夕食まで食べ終わってから、自宅へ送ったり、うららでの食事は毎食手作りで、利用者の方と一緒に料理を作ったりします。そして、看取りまで家族とスタッフ、医師との連携にて行います。他に3日/週、通いを利用の方について、利用日以外の昼と夕方に服薬を目的に訪問しております。その他、夕食後口腔ケア及びトイレ誘導、おむつ装着後、送って次の朝、お迎え時おむつ交換してから連れてきたりもしております。
サービスの質の向上に向けた取組
月次ミーティング及び日々の打ち合わせ及び申し送りに於いて、各利用者の日々の状態等について、職員一同、情報の共有に努めております。そして、運営推進会議に於いては、柳川市の職員さん、区長会長さん、民生委員さん、地域社協会長さん、校区公民館長及び主事の方、利用者ご家族代表の方に参加していただき、情報交換等、貴重な意見を頂いております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
40代から70代の職員構成で、通勤距離も殆どが2ｋｍ以内です。70代の従業員と利用者の方との会話のなかで、若い時の出来事や、行事、食べ物等の会話で盛り上がることが、多々あります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の中で、100歳以上の方が2人おられ、近所の方々が多いので、「あの人はどうしてる」「あそこはどうなった」などと思い出話に花が咲くときも多々あります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出⇒7：00～16：00、日勤⇒8：30～17：30、遅出⇒10：00～19：00、夜勤⇒17：00～10：00、（休憩は各々交代で1時間）。 半勤⇒8：30～13：00、10：00～15：00，13：00～17：00、15：00～19：00.
賃金体系
・令和6年度介護職員処遇改善加算Ⅲ適用。介護職員等ベースアップ等加算取得（令和5年10月から）。
離職率
（離職率）：13.3％
（内訳）：1年間の離職者数が2人、1年前の在籍者数15人
（計算式）：13.3％＝2人÷15人×100
2023年4月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）