2025年11月07日08:56 公表
地域密着型通所介護ことぶき
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所は機能訓練特化型として、利用者の身体機能の維持・向上を目的に、理学療法士等の専門職が個別プログラムを作成し、日常生活動作の改善を支援しています。
明るく前向きな雰囲気の中で、筋力向上訓練やバランス訓練、ストレッチ等を組み合わせ、安全性に配慮しながら実施します。
定期的な評価と目標設定を行い、利用者の意欲を引き出し、生活の質向上につなげています。
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所では、サービスの質向上を目的に、定期的な職員研修や外部講習への参加を推進し、最新の介護知識・技術の習得に努めています。
機能訓練特化型の強みを活かし、専門職が個別プログラムを継続的に見直し・評価。利用者やご家族の意見・要望を積極的に取り入れ、ケア内容や環境改善に反映しています。
職員間での情報共有を徹底し、安全性と効果を両立させた質の高いサービスを提供しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所の従業員は30代から60代までの幅広い年齢層で構成され、世代ごとの視点と経験を活かした支援を行っています。
明るく前向きなスタッフが多く、介護福祉士・看護師・理学療法士など各分野で経験豊富です。
機能訓練を重視する事業方針と具体的な方法を全員が理解し、日々のケアに反映させることで、利用者の身体機能の維持・向上を目指した質の高いサービスを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所の利用者は、主に要支援・要介護認定を受けた高齢者で、年齢層は60代から90代まで幅広く、心身の状態や生活背景も多様です。
日常生活動作の維持・向上や、退院後の体力回復、健康増進を目的に通所される方が多く、機能訓練への意欲が高いことが特徴です。
明るく前向きな雰囲気の中で、互いに励まし合いながら訓練や交流を楽しみ、地域とのつながりを大切にしながら充実した時間を過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時30分～17時30分（休憩1時間）
8時30分～12時30分（休憩なし）
13時30分～17時30分（休憩なし）
休暇制度の内容および取得状況
土曜日・日曜日・祝日休暇、年末年始休暇（12/30〜1/3）を付与。
入職時より年次有給休暇10日を付与し、計画的取得を推進。職員が安心して休暇を取得できる体制を整えています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
ブログやSNSへのリンク
https://www.instagram.com/ds.kotobuki/