2024年12月16日17:09 公表
だんらんの家大野城
サービスの内容に関する写真
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一軒家を改築したアットホームな作りとなっています。しっかりとバリアフリーになっており、車椅子の方も問題なく、ご利用して頂けます。 -
共有部となります。レクリエーション・体操・食事もこちらで行います。歩行器を使用している方も、スムーズに移動出来る程です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/11人 -
最大受け入れ人数11人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
月のイベントは、毎回盛大に行っています。（花見・夏祭り・運動会・クリスマス会）その他に、職員手作りのゲリラ食事イベントがあったり致します。
入浴は、個浴にて個別に対応。マンツーマンで、同性介助が出来るようにしています。
食事に関しては、刻み・あら刻み・ペーストでの対応も可能となっています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所にて月1回、年間の研修計画に沿った職員研修の実施（認知症・コンプライアンス・事故発生時の対応・各種感染症・身体拘束・虐待防止など）
新入職員に対して毎月月初に新入職員研修を実施（だんらんの家の仕組み・理念の共有・コンプライアンス・自己啓発等）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
昼食：６００円 洗濯：３００円
宿泊：２１００円（夕食：６００円・朝食：３００円・宿泊料：１２００円）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気で、個性溢れるスタッフがお出迎え致します。介護のプロはもちろんの事、アイディアの宝箱を秘めている職員しかいません。
利用者様の笑顔を引き出す天才の集まりです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
全くデイサービスに興味がない方や、人数が多いデイサービスを拒否していかなくなった方も、体験に来れば絶対にここが良いと、今は来るのが楽しみになっている方が多いです。認知症がある方やそわそわしてしまう方、運動不足、お一人での時間を持て余している方と色んな方が利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【常勤】早出：７時３０分～１６時３０分 日勤：８時３０分～１７時半 遅出：９：３０～１８：３０
【パート勤務】AM：８時３０分～１３時３０分 PM：１２：００～１８：００
【送迎のみ】①１６時～１８時 ②１７時～１８時
【理学療法士】１３時～１６時