2024年12月16日20:42 公表
そよかぜ 国分の里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/6人 -
最大受け入れ人数6人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
(2024年12月06日時点)
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者の意思を尊重しながらも、残存能力を発揮できる様に常にご利用者と向き合い必要な支援を心がけてます。
サービスの質の向上に向けた取組
日々朝夕の申し送りや月1回のミーティングで利用者の身体的や生活上の事等について検討し,又家族にも報告や相談を行っている。その上で業務の改善やサービスの質の向上に向けた取り組みを行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
アパートを7室併設し、生活が困難の方(要介護者のみ)が馴染みの職員で支援する事により、安心出来る生活を提供してます。また、ご家族へも状況説明等を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
特になし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
アットホームで明るく元気でイキイキと協調性を重視して、ご利用者のこころに向き合いながら支援を行っています。また、ご利用者の尊厳とサービス向上に向けて、資格取得や研修等に参加し、ご利用者へのサービスの質の向上が更に図れるよう、体制整備を図っていきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援者と要介護者の生活の支援では、生活状況・身体の状態・家族の介護の負担の軽減を、通い・訪問・宿泊を絡めて支援をしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7:30~16:30
8:00~17:00
8:30~17:30
10:00~19:00
17:00~19:00(夕勤)*業務内容により変更する場合あり
17:00~ 9:00(夜勤)
勤務時間は相談に出来る限り応じます。