2022年10月03日09:23 公表

地域密着型介護老人福祉施設清滝の郷

記入日：2022年09月09日

介護サービスの種類	地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
所在地	〒811-3122　福岡県古賀市薦野1413番６　地図を開く
連絡先	Tel：092-946-3778／Fax：092-946-3775

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

空き人数

空き数/定員
1/29人
定員29人中、現在の空き数1人です。
（2021年10月12日時点）

サービスの内容に関する自由記述

基本的には、施設サービス計画（ケアプラン）に基づき、介護相談及び援助、機能訓練、健康管理を行い、入所者がその有する能力に応じて自立した日常生活が出来るように取り組みます、具体的には「安心（relief),安全（security),快適（amenity)」ある施設を目指します。又、健康面に於いては早期発見、早期治療で病の重篤化を防止してまいります。各ユニットでは利用者様の態様に応じて編成を行い、職員による居室担当の定期的な整理・整頓の実施、定期的な安全点検の実施定期的な床清掃などのワックス掛けなどで快適に過ごして頂けるよう中長期的な計画の中で実施してまいります。

サービスの質の向上に向けた取組

毎年各年度の計画を作成し、施設行事やその他の行事を各月担当を決めて、実施３か月前から行事規模によって計画書を作成しその結果を反省点も列記しながら次回の計画に反映させていきます。又、職員の施設内研修や施設外研修などを通じて他の職員にもしっかり伝えていくことで、利用者の方々へサービス向上へと繋げていきます。
食に関しては、嗜好調査、残菜調査、検食などを通じて食介助の状況や喫食状況を把握して、利用者のニーズに合わせた食事内容や形態の個別対応を図ってまいります。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇が取得しやすい環境の整備
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

腰痛を含む心身の健康管理

介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

短期入所生活介護

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

施設は地域密着型の入所２９人と短期入所１０人と小規模のために、従業員の人数も男女合わせて３４人とこじんまりとしており、その他食事に関する厨房業務は外部業者に委託しており、ユニットケア対応により入所１０人、１０人、９人と３ユニットの形成、短期は１０人の１ユニットの形成で全て合わせて４ユニットで各職員が配置されています。
夜勤は２ユニットに１名の職員配置で２人の夜勤体制を取っています。従業員の年代構成も２０代から６０代後半と幅広く元気であれば、定年に関係なく勤務を続けて頂けます。６０台後半のおばあちゃんから４０代の娘さん更には２０代のお孫さんまで３代に亘って勤務頂いているのも施設の特徴です。積立を行っており夏の納涼会や忘年会、年に１度の旅行など気の合った方などで行っています。理事長の方針で「皆なかよく仕事をし仲良く大いに遊ぶ」をモットーに日夜励んでいます。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

古賀市在住の方の為の特別養護老人ホーム（地域密着型介護老人福祉施設）ですが、併設の短期入所施設では古賀市は勿論ですが、福岡市東区、糟屋郡、福津市、宗像市、宮若市など広域の方を対象にした施設となっておりレクリエーションの時などは入所者の方々と分け隔てなく参加されて、定期的に利用される方は顔なじみとなって興じられています。
施設は古賀市と福津市を山間部の境界に位置しており、大根側川の上流にあり５月下旬には「蛍」が飛び交うスポットになっており、更には清滝神社から大根川に沿っては「桜見」の名所で賑わいを増します。又、小野公園は散歩のｺｰｽとなり楽しまれる利用者の方もおられます。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

早出０７：００～１６：００　日勤０８：３０～１７：３０　準遅１２：００～２１：００　夜勤１７：００～０９：００の出勤体制が常勤職員の基本となり、非常勤職員が手薄な時間帯を補っていく体制となっています。
基本的にはユニット毎の対応となり、夜間に於いては２ユニットで１人の夜勤職員の対応になります。

賃金体系

介護職（介護福祉士・ヘルパー）看護職（正看護士・准看護士）その他内勤者（ケアマネ・栄養士・相談員・事務員他）に賃金体系表があり、基本給、精勤手当、職務給、特別手当で構成され、その他夏季（７月）・冬期（１２月）には賞与を支給しています。
介護職員には処遇改善手当も支給しております。

休暇制度の内容および取得状況

年間休日は１０５日、有給休暇は入職６カ月経過後から１０日間付与されます。
事前に有給申請することにより、有給も消化しやすい体制となっおります。

福利厚生の状況

歓送迎会や忘年会などは積立金と法人からの補助により行っています。
旅行積立では、気の合った職員と旅行を企画し費用の一部を法人から援助しています。