2026年01月13日14:06 公表
24時間訪問サービス しらゆり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年10月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
24時間365日定期巡回や随時対応、訪問で、在宅での生活をお支えいたします。
サービスの質の向上に向けた取組
ベテランスタッフによる事業所内研修や、サービスに同行し、ご利用者様一人一人に合わせたご支援を行います。
一日に複数回訪問するため、提供したサービスの記録は『スマケア』というシステムを使っております。
手順書や提供したサービス内容をリアルタイムで共有したり、地図の表示や緊急時の連絡もスマートフォン1台で行うことが出来ることできます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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地域のお祭りににて出店をさせて頂き、地域の方々とのコミュニケーションをはかっている。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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地域密着型認知症セーフティネットワーク蓮華草への積極的な参加を行っている
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から70代までのスタッフがおり、介護スタッフ、看護スタッフと連携をとっております。
介護スタッフが苦手な医療知識も、訪問看護スタッフから教えてもらうことができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
福津市の地域密着型サービスのため、対象は福津市の要介護1～5の方に限ります。
毎日の薬を飲み忘れるので、毎日短時間でよいから服薬の手伝いに来てほしいという方や、
一日に5-6回の排泄の介助、水分補給など、今までの指定訪問介護では対応出来なかったご利用者のニーズに対応できるサービスになっています。