2024年12月16日20:37 公表
グループホーム 更生会にじの郷
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
音楽レクリェーションや茶道、書道といった活動や地域への催しへの参加などを通じて、楽しみのある生活を送っていただけるように心掛けております。又、入居者様の歩んでこられた人生経験を生かして、生き生きとした生活を送ることが出来るよう生活歴にも着目して援助しております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員研修や職員ミーティングを通じて、個別のニーズに対応出来るように努めています。また、運営推進会議の開催など、地域の方々の意見を取り入れながら運営しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
同敷地内に介護老人保健施設、通所リハビリテーション、居宅介護支援事業所、保育所があり、連携と交流があります。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護支援専門員2名、准看護師１名、介護福祉士13名の取得など、知識や技術の向上への意欲が高く、理念である「一人一人が住み慣れた地域の中で、共に支えあい、自分らしく生活できるような支援を目指します。」を実現できるよう自己研鑽に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護１～要介護度5までの方が入居され、現在の平均要介護度は2.7となっております。みなさん仲良く和気あいあいとした雰囲気です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（介護職・計画作成担当者）8：15～17：15／9：15～18：15／16：30～9：30の2交代制
賃金体系
（介護職・計画作成担当者）152,300円～193,300円
※人事考課制度を採用
休暇制度の内容および取得状況
リフレッシュ休暇あり
ケアの詳細（具体的な接し方等）
個別の機能訓練の詳細
生活機能向上連携加算を算定しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）