2025年11月04日09:28 公表
グループホームゆすら
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
(2025年09月17日時点)
サービスの内容に関する自由記述
・身体を使った集団体操、卓球や輪投げなどの軽スポーツを事業所内で行い、身体面の維持向上を図る。
・毎月季節に合わせたものを利用者全員で1つ制作し飾り、手指巧緻性や利用者感の交流、達成感を図る。
・調理・掃除・洗濯等の家事や敷地内の畑の草むしり等を利用者主体で行い、自尊心や主体性の保持、身体面や精神面の維持向上を図る。
・雨天以外の日に事業所周辺の散歩を行い、体力面の維持、地域住民との交流を図る。
・車で季節の花々の見物や買い物、外食など遠方へ外出を行い、四季を感じたり外部との接触機会を多く促す。
・外部より歌や太鼓などボランティア団体を誘致しイベントを開催、外部を招待し外部との交流やご利用者の楽しみをとして毎月実施。
・委託の訪問看護ステーションとの医療連携で、入居者の健康管理と急変の対応を図る。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修に輪番で積極的に参加。研修終了後には研修報告を行い、知識の共有化を図る。月1回の職員会議では各利用者の介護について話し合い、個別サービスの統一化とサービスの向上を図る。
- 取組に関係するホームページURL
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ホームページ
http://hongo-fukushikai.com/
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ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
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併設されているサービス
【グループホームゆすらのサービスの考え方】
グループホームとして、認知症のご利用者に何ができるか。それを常に考えながら認知症ケアと環境設定を常に考え、パーソン・センタード・ケア(認知症をもつ方を一人の“人”として尊重し、その人の視点や立場に立って理解した認知症ケア)を実践します。
1.屋外活動
敷地内の屋外で野菜や花の家庭菜園を行います。昔行っていた仕事を思い出していただき、生活の活力の再獲得につなげていきます。「自分たちが育てた野菜を収穫、そして調理して食べる」、「自分たちでお世話した花を摘み取り、部屋に飾る」といった一連の流れがご利用者さまの自信につながり、今まで失っていた家庭内の役割の再獲得や生活の意欲の増進につながります。また、太陽の光を浴びることで、体内のカルシウムを増進させ骨折等のリスクの減少にもつながります。
2.屋内活動
様々な手工芸やレクリエーション、ゲーム等を多数用意し、ご利用者さまおひとりおひとりの特徴に応じて、意味のある活動を提供し、「視覚・触覚・聴覚・味覚・臭覚」の「5感」を刺激することで、「喜怒哀楽」の感情表現を促し、今まで眠っていた機能を呼び起こすことで、認知症の症状の進行の予防や安定につながると考えます。たくさんのボランティアさまにご協力を要請し、地域との交流を図ります。
3.しかけ作り
作った手工芸品や摘んだ花をセンスよく飾ってみんなに見てもらう、他の方に見ていただき喜びを感じることで達成感、そして次へつながる意欲を促します。家庭菜園でも同様で、自分で育てた野菜をみんなが食べている、育てた花を部屋に豪華に飾るという一連の作業も同様です。ご利用さまのおひとりおひとりに合った役割を探し、ただ意味もなく行うだけではない様々な場面で「仕掛け」作りを行い、ワクワクした生活を目指します。
4.リハビリテーション専門職との連携
在籍している作業療法士(OT)が利用者の身体機能・生活機能・認知機能・嚥下機能・言語機能のチェック、スタッフへの助言や指導を行っています。また、医療連携をとっている訪問看護ステーションの看護師が健康をチェック。急な病気の変化や怪我への迅速な対応が可能です。
保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員11名のうち6名が介護福祉士、1名が介護支援専門員であり、安心した介護と自立支援をめざした専門的なサービスを、20代~60代と幅広く、各年齢層ごとのアイデアや知恵を出し合い、ご利用者主体のサービスを提供している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在利用者数は9名で、コミュニケーションも良好でお喋りと笑顔と笑い声が絶えない。自立した生活と家事や仕事等を行い、活き活きと過ごされている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出7:00~16:00
日勤①8:30~17:30
日勤②9:00~18:00
遅出9:30~18:30
パート9:00~16:00
夜勤16:00~翌日9:00
賃金体系
基本給(当法人給与規定に準ずる)
資格手当
通勤手当
処遇改善手当(勤続1年以上)
扶養手当
休暇制度の内容および取得状況
週40時間勤務(1日8時間労働)
月変形労働時間制
福利厚生の状況
福利厚生として、法人独自でケガ・病気の保険に加入しいており、安心して勤務できる体制を整えている。
離職率
離職は少ないです。