2025年12月10日11:40 公表
医療法人 信愛整形外科医院 通所リハビリテーションセンター すこやか
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年10月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
要介護状態の原因となる廃用症候群や転倒などを予防するため「運動器の機能向上」による介護予防・介護重症化予防を目指しております。整形外科医療・スポーツ医学・リハビリテーション医学の知識を活用して、医師の指示のもと、理学療法士・作業療法士の訓練や4種類の筋力トレーニング機器を使ったトレーニング・集団リハなどのサービスを提供しております。
高齢者の心身の健康を「維持」するだけではなく「向上」を目指し、自立支援型のサービスを提供していきます
・短時間型（2時間程度）の通所リハビリテーションです
・食事や入浴などのサービスは実施しておりません
・各利用者様の状態に応じて、自宅内での生活動作訓練や、社会参加に向けた屋外での訓練なども実施しています
・入院や外来リハが終了した方,1日サービスをりようするのはちょっと…という方にお勧めです
・必要な方には、看護師による口腔機能向上,管理栄養士による栄養状況の聞き取り,栄養改善サービスも実施しています
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の担当制による勉強会・ｹｰｽｶﾝﾌｧﾚﾝｽの開催や、研修会参加後の伝達講習などを行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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医療法人 信愛整形外科医院
https://www.shin-ai-seikei.jp/
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医療法人 信愛整形外科医院
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
定期的な内部・外部研修を実施し、質の向上に努めています。作業療法士に関しては、初期研修や生活行為向上マネジメント初任者研修,地域ケア会議・介護予防推進リーダー研修修了,認定作業療法士取得研修などの研修を修了しています。また、介護支援専門員の資格を取得している職員も在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の方を中心に、胃ろうなどの医療的ケアを必要としない方が主となっています。車いすの方もいらっしゃいますが、ほとんどは杖などの移動補助具を使用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金 ・・・ 8：45 ～ 17：45（休憩60分）
土 ・・・ 8：45 ～ 12：45
賃金体系
年俸制、各種手当て有り
能力に応じた昇給・賞与あり
勤続年数に応じた特別賞与有り
休暇制度の内容および取得状況
夏期休暇、年末年始休暇あり
有給休暇あり（6ヶ月の試用期間後）
産前・産後・育児休暇あり
福利厚生の状況
法人主催の忘年会・歓送迎会
離職率
離職率：1.9％
内 訳： 4 ÷ 78 × 100
2025年4月1日時点