2026年04月14日16:59 公表
居宅介護支援支援センター仁瑚会
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/44人 -
最大受け入れ人数44人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様が可能な限り能力に応じ、在宅において自立した生活が営めるよう、医療・福祉・地域との連携を図り、総合的なサービス内容をプランに位置づけています。
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所では、サービスの質の向上のため、下記内容を取り組んでいます。
①１年を２期に分け、サービスの質の向上につながる目標を立て、事業所全体で業務改善に取り組んでいます。
②能力に合わせた目標を設定し、職員の技術・知識の向上に努めています。
③事業所内研修の他、他職種を交えた法人全体研修を行い、幅広い知識や情報を共有を行っています。
④外部研修の情報を周知するほか、研修費助成を行い、外部研修参加の機会確保に努めています。又研修報告書を回覧することにより、研修内容を共有しています。
⑤アンケートを行いサービスに関する満足度・要望などを把握し業務改善に活かしています
⑥ご利用者様及びご家族様との日々のコミュニケーションを大切にし、頂いたご意見は速やかにサービスに反映するよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
今目の前にいる患者様は、幸せになれという切なる願いのもとに育まれた、大切な家族です。
患者様を笑顔に、そして、その家族を笑顔にして、すべての人が笑顔になる社会を実現します。
命の尊さを知る医療専門職として、この1分1秒を行きたいと望んで亡くなっていった大切な人のため、最善を尽くします。
医療法人社団仁瑚会 仁愛クリニック（内科・外科・胃腸科・リハビリテーション科・訪問診療・訪問看護）
仁瑚会訪問リハビリテーション（訪問リハビリテーション）
デイケアセンター仁瑚（通所リハビリテーション）
（関連事業所鎮西町名護屋４１９８）
仁愛クリニックなごや診療所（内科、漢方内科、外科、リハビリテーション科）
グループホームにこやか（認知症共同生活施設）
保険外の利用料等に関する自由記述
サービス提供について記録等の閲覧の際、複写物を必要とされる場合には１枚につき10円のご負担を頂きます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医療従事者にて入退院時など医師や看護師との連携がスムーズに行うことが出来ます。また、研修に参加することで知識や技術の向上に力を入れてます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症・特定疾患・重度寝たきり・終末期・一人暮らしの方など幅広く支援しています。