2025年12月10日16:44 公表
通所リハビリテーションふれあい
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年09月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
■短時間コースの特色は『身体機能の維持向上』や『自立』といった視点になります。食事や入浴のサービスは提供しておりませんが、利用者からは「ふれあいを選んで良かった」や「職員の方々がいつも優しく丁寧に声掛けしてもらって嬉しい」などの声を頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
■同じ法人内には外来（医師や看護師が在中）、訪問看護ステーション（看護師やリハビリテーション専門職が在中）、居宅介護事業所（介護支援専門員が在中）があります。この各部署と適宜情報を共有しながら、多角的な視点でサービスを提供できるよう努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
■当事業所の職員は、日頃のサービス提供に加えて定期的に自主的な勉強等を行いながら、サービスの質的向上に努めております。また学術的取り組みや社内外にかかわらず啓蒙活動もおこなっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
■当事業所では要支援者、要介護者にかかわらずに個別のリハビリテーションを実施しております。また、それぞれの生活スタイルを考慮した個別課題（例：毎日2階に洗濯物を干すためにのぼる）を検討して、個別リハビリとともに個別課題にも取り組んでいただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日8：30～17：30(1時間休憩)
賃金体系
経験年数に応じて相談を受け付けております。
休暇制度の内容および取得状況
比較的希望休は通りやすい環境となっております。
離職率
働きやすい環境ですので離職される方は少ないのが現状です。