受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

法人一体となって、中学生、高校生など職場体験の受入れや地域のはつらつ教室などへの参加を実施しています。、

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

上位者による働き方等に関する定期的な相談・面談を実施しています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

職員の子育て支援、仕事との両立を目指している職員のために法人にて託児所を運営しております。
また、育児・介護休暇制度も整備しており、制度の利用は可能です。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

全ての職員に対し、年1回の健康診断やストレスチェックを実施しています。
多目的施設として休憩室を完備した施設を用意しており、自由に利用可能です。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故対応マニュアル、緊急時の対応マニュアル等を作成しています。
当該事業所は医療機関との併設でもあり、法人一体となった医療安全や感染防止対策等を実施しております。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

整理・整頓・清掃・清潔・躾の5Ｓ活動を実施しております。また、労働安全衛生の一環として当該事業所も定期的に巡視を受けており職員の職場環境整備に努めています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

Ｒ7年度に出来る限り記録、情報共有、請求業務等における転記等が不要になるように介護ソフトを導入しています。

やりがい・働きがいの醸成

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

法人の理念はもとより、介護保険の本質、利用者本位のケア方針の理念を定期的に研修できるように当該事業所内での研修を実施しています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述