2025年12月15日13:17 公表
デイケア きんもくせい
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/55人 -
最大受け入れ人数55人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2024年12月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリを重視した１日のタイムスケジュールになっている。集団体操・個別リハビリ・グループリハビリ・自主訓練・言語訓練、集団起立訓練と個々の利用者様にあった．サービスの提供に努めている。
また利用者の希望するサービス内容と時間を決め、提供している。
サービスの質の向上に向けた取組
年に2回の満足度調査を実施し、これによる改善を行っている。また、職員への教育で年に24回（事業所内12回、部内12回）の勉強会実施し、スキルアップを図っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士3名（常勤、非常勤含む）、作業療法士3名（常勤、非常勤含む）配置し、充実したリハビリテーションサービスを提供します。療法士は、社会参加支援に関わる研修を受けており、利用者様の社会参加支援に取り組んでおります。
また介護福祉士、介護士による食事、入浴、集団体操、嚥下体操、集団起立訓練等のサービスも療法士の指導のもと実施し、利用者様の個別性に応じて提供します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
退院後の在宅生活のために利用される方が多く、脳血管障害や整形疾患の方が多く利用されます。
年齢、障害、人柄それぞれであるが、自主訓練や集団体操に積極的に取り組めている。
また自主訓練がしやすい環境を作り、利用中声かけし、取り組むようにしている。