2025年12月22日11:10 公表
ともなが介護院
サービスの内容に関する写真
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ともなが介護院の外観になります。 -
外出レクの際にお花見に行った際の様子です。 -
レクリエーションでのカラオケを楽しまれている様子です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年10月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様、ご家族様、スタッフの皆が笑顔で過ごせる介護サービスを提供します。医療法人朝長医院と通りをはさんで向かいに位置し、スタッフの交流により医療と介護の連携を行い、安心、安全の介護を目指します。施設的には木造平屋の大屋根は温泉街のランドマークとなっており四季折々の草花は観光客の目を楽しませます。内部は木の香りと床暖房と嬉野温泉のかけ流し個浴で高齢者に優しいと評判です。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
要介護認定のご利用者様は自費利用も可能です。
要支援認定の方は、月額定額の介護保険費用となっているため原則ご利用できません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
できるだけ県内の各種講習会へ参加しています。また、スタッフ・ミーティングを定期的に開催し、医院の看護スタッフとの合同のケースカンファレンスを通じて利用者様に最善のサービスを提供する姿勢を持っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
朝長医院かかりつけでなくともご利用できます。他施設と比べて男性利用者が多く、男性利用者が淋しい思いをすることがありません。