2025年12月23日16:54 公表
介護老人保健施設 アザレア
サービスの内容に関する写真
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アザレア施設景観
空き人数
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空き数/定員
2/80人 -
定員80人中、現在の空き数2人です。
（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入所後３ヵ月は、短期集中リハビリ６日/週、認知症短期集中リハビリ３日/週実施
医師・ST・管理栄養士等によるミールラウンド実施
サービスの質の向上に向けた取組
各委員会の開催
外部講師を含めた施設内研修実施
外部研修への参加
リハビリを中心にレクリエーションや行事を積極的に行っている
- 取組に関係するホームページURL
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介護老人保健施設アザレア
https://www.gajumaru.or.jp/yume/
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介護老人保健施設アザレア
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
新人研修の実施
外部講師を含めた施設内研修の実施実績あり
職業体験の受入れ実績あり
オレンジみやき、ボランティア支え合いサポーター養成講座など地域の取り組みへの参加 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
喀痰吸引等の研修への参加
キャリア段位制度あり
年２回人事考課、年度末スタッフアンケート実施 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
介護休暇・育児休暇・時短勤務あり
時短勤務あり
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
ストレスチェック実施
産業医への相談体制あり健康診断・ストレスチェックあり
抱えない介護の外部研修参加・施設内研修実施
マニュアルあり
第三者委員選任あり - 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
「生産性向上ガイドライン」に基づき委員会実施
外部研修への参加「生産性向上ガイドライン」に基づき業務改善実施
各部署の課題を委員会で共有し、業務改善を図っている
介護ソフト導入
インカム導入
間接業務担当のスタッフあり
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
各委員会・各研修にて実施
地域小学生への職業案内実施
地域中学生への職業体験実施
高校生・大学生の実習生受入れ施設虐待の芽アンケート実施
各委員会にてマニュアル・方針の確認
各研修にてケアの標準化利用者アンケート実施
併設されているサービス
短期入所療養介護
通所リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医師を中心に看護師、介護士及びセラピスト等の他職種が協働・連携し施設運営を行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護１～５の方
看取りまで実施（吸引・胃ろう対応可能）
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤（8:30～17:15）、早出、遅出、夜勤（2交代）
賃金体系
法人給与規程に基づく賃金体系（賞与6月（2ヶ月分）12月（2ヶ月分）
休暇制度の内容および取得状況
法定休日及び法定外休日合計（年間114日）
有給休暇制度あり
福利厚生の状況
職員互助会制度あり
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
新年会・敬老会・季節行事実施