2025年12月23日17:11 公表
蛍水荘通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年09月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
事業所は祇園川のほとり静寂な住宅地に位置しており、隣接して病院、近隣には商店があり、春になると桜の花が満開に咲き過ごしやすい環境にあります。隣接して医療機関をはじめ、介護老人福祉施設、介護老人保健施設、ケアハウス、グループホーム、有料老人ホームもあり、多様な事業展開を行っております。様々な機関と連携を取り合いながら、地域の高齢者の方々を総合的に支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
私たちは、利用者の方一人ひとりの目標や状態に合わせた個別支援を重視し、リハビリの質の向上に努めています。定期的なカンファレンスや職員研修を通じて多職種連携を強化し、常に安心・安全で満足いただけるサービスの提供を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
通所リハビリの従業員は、多職種が連携し、専門性を活かして利用者の方の在宅生活を支えています。体調の変化に気づく観察力や柔軟な対応、丁寧なコミュニケーションを大切にし、安心して暮らし続けられるよう支援しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
通所リハビリの利用者の方々は、在宅生活を続けながら心身の機能維持・回復を目指されています。リハビリを通じて「できること」を増やし、社会参加や交流を大切にしながら前向きに取り組まれるのが特色です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴