受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

新人職員の教育については、必ず先輩スタッフが同行します。初回訪問では見学をしていただき、２回目の訪問では可能な範囲で実践していただきます。入職1ヶ月を過ぎたころから、利用者様宅への訪問をできるところから独り立ちで開始していただきます。
このように、ステップを踏みながら丁寧に指導させていただきます。
オンコール勤務に関しては、入職から3ヶ月から4ヶ月を目安に開始していただきます。その際も、相談や同行が可能なスタッフを付けるなど、サポート体制を整えています。
すべてのスタッフが看護協会の訪問看護師養成講習会を受講できるよう取り組みをしています。院外研修として勤務時間での受講が可能です。
訪問看護未経験者でも安心して訪問看護の業務に取り組めるよう、教育体制を整えております。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

西九州大学の実習生を受け入れしています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

事業所敷地内に保育園があります。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有休習得は1時間単位より可能です。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

-

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

重要事項説明書