2025年12月25日10:33 公表
訪問看護ステーションふれあい
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
退院前に病院に伺い、退院に向けての準備を行います。
全身状態の観察をはじめ、医療的処置の実施・指導、医療機器の管理、清潔援助（入浴・清拭・洗髪）、排泄援助、食事援助、小児ケア、子育て支援、認知症ケア、床ずれの予防や処置、難病ケア、終末期ケア、リハビリテーション等を行います。ご本人らしい生活が送れるよう、またご家族が安心して介護・生活ができるよう、支援いたします。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内の研修計画を立て、毎月勉強会を行っています。
看護協会や在宅医療の研修会にも参加しています。
毎朝、全員でカンファレンスを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
母体である医療法人 斎藤内科医院は、24時間在宅診療を行われています。
ふれあいケアマネージメントサービスでは、介護保険サービスの支援を行います。
通所リハビリテーションふれあいでは、残存能力を活かしたリハビリテーションの実施と指導を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤看護師5名で当番制で夜間・日祭日も24時間オンコール対応します。
作業療法士・理学療法士3名でリハビリのための訪問を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
新生児から高齢者まで、年齢や疾病に関わらず訪問いたします。
在宅での看取り支援をいたします。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:45～17:30（休憩45分）の勤務です。
休暇制度の内容および取得状況
週休2日。
有給休暇あり。