2026年04月16日17:47 公表
医療法人光仁会 光仁会訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/65人 -
最大受け入れ人数65人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2024年12月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
病状の管理、入浴などの清潔の援助、在宅での点滴管理・在宅酸素療法の指導、排尿の管理（カテーテル交換・自己導尿指導）排便の管理（ストマケア）、ターミナルケア、褥創などの処置及び予防、在宅リハビリ、口腔ケア、社会資源の使い方の相談、主治医・ケアマネージャーなど多職種との連絡、多岐にわたり援助します。
サービスの質の向上に向けた取組
個々の職員が、より得意とする分野での知識を深めていくために、研修・勉強会の機会を持ちます。
また満足度調査結果を踏まえて、分析・意見を聴き問題点の解決を導きだしていき、より良い看護を行いたいと思っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
土、日、祝日、２時間以上、利用された場合（医療保険）５００円頂きます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当ステーションにおいては、経験年数が１０年以上のスタッフが多く勤務しています。経験も豊富で、安心して在宅生活を営めるよう援助させていただきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当ステーションの傾向として、高齢者のかたが過半数を占めています。疾患も生活習慣病などからくる、多種多様なものが多いです。ここ数年（ターミナル期）自宅での看取りを、ご希望される方が増えきています。また小児・成人難病の方で、医療処置をしながら自宅で過ごす方も増えてきています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時30分～17時まで（月～金） 8時30分～12時30分まで（土）
賃金体系
医療法人光仁会の規定に準じています。
休暇制度の内容および取得状況
医療法人光仁会の就業規定に準じています。
福利厚生の状況
医療法人光仁会の規定に準じています。
離職率
（離職率）： 10％