2026年01月06日16:06 公表
訪問看護ステーション 副島整形外科
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
健康状態の観察（疾病の予防・悪化防止の支援）、主治医の指示による医療処置・管理、床ずれ防止のケア・指導、自宅でのリハビリテーション、日常生活の看護（入浴・清拭・洗髪・食事/排せつの介助）、薬の管理症状に対する対応・療養上の事故防止などの助言、療養生活の相談 など
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内での研修を実施しているほか、当法人は医療機関が母体であるため、法人内での研修会等に積極的に参加し自己研鑽を行いサービスの質の向上に取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
法人理念
「人間愛」 私たちの喜びです。
当該事業所理念
晩節に関われる事への喜びを感じて法人一体となって地域行事に参加しています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
職員の子育て支援、仕事との両立を目指している職員のために法人にて託児所を運営しております。
また、育児・介護休暇制度も整備しており、制度の利用は可能です。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
全ての職員に対し、年1回の健康診断やストレスチェックを実施しております。
多目的施設として、休憩室を完備した施設を用意しており、自由に利用可能です。事故対応マニュアル、緊急時の対応マニュアル等を作成しております。
当該事業所は、医療機関との併設でもあり、法人一体となった医療安全や感染防止対策等を実施しております。 - 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
整理・整頓・清掃・清潔・躾の5S活動を実施しております。
また、労働安全衛生の一環として当該事業所も定期的に巡視を受けており職員の職場環境維持に努めています。介護システムを導入しており、スタッフ全てが利用者等の情報共有が可能です。
また、出来る限り記録、情報共有、請求業務等における転記等が不要になるようにシステムを活用しています。 - やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
利用者やその家族からの全ての情報（謝意等の情報）は、ミーティングにおいて報告しています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
通常の事業の実施地域は、武雄市内の区域とし病院を中心におおよそ半径10ｋｍを目安としてます。
通常の事業の実施地域を越えて行う交通費については、事業所の実施地域を越える地点から自宅までの交通費の実費を徴収します。
なお、自動車を使用した場合の交通費は、片道 250円（税込）を徴収します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
起業して間もないですが、年齢構成を見ても医療機関で看護一筋の経験豊富な人材です。
なお、整形外科の医療機関が母体であるため、特に整形外科分野での看護においては専門です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
現在、利用者数も少ないですが、従業員の特色を活かした訪問看護的なリハビリテーションや日常生活の看護（入浴・清拭・洗髪・食事/排せつの介助）などが特徴的です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間 9：00から18：00
月曜日から金曜日まで
賃金体系
当法人（医療法人）の賃金体系に従っています。
休暇制度の内容および取得状況
変形性労働時間制を採用しており、月平均 9日間の週休を取得します。
なお、リフレッシュ休暇制度もあり、働きやすい環境です。
福利厚生の状況
健康診断、慶弔、予防接種の補助など
離職率
当法人内での人事異動はありますが、当該事業所からの離職はありません。