2026年01月14日17:01 公表
ニチイケアセンターさが
サービスの内容に関する写真
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大浴、機械浴、個浴があり、安心して入っていただけます。 -
車椅子から機械浴対応の椅子に移乗していただきます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
24/32人 -
最大受け入れ人数32人中、現在の受け入れ可能人数24人です。
（2025年09月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
主に午前中は入浴・創作活動、午後は体操・レクをメインに提供致しております。機械浴を設置している為、車椅子をご利用の方でも座ったまま安心して入浴して頂けます。またエルダーシステムの導入、カラオケはもちろん、昔の歌に合わせた歌体操も取り組んでおり、上肢、下肢筋力体操など皆様と一緒に笑顔で体を動かしております。
また季節に合わせたイベントも企画しており、毎月多様なイベントも企画しています。新年会・七夕会・忘年会等でのスタッフの出し物(寸劇やマジックショー)、地域の幼稚園・小学生の定期訪問ボランテァ様の慰問、ご利用者様に飽きが来ないよう様々なものを計画しております。
サービスの質の向上に向けた取組
介護のプロとして知識、教養を身に付けるために職員研修を行っております。職員全員が同じｻｰﾋﾞｽができるように、ミーティングを開催し、スキルｱｯﾌﾟに取り組んでいます。
お客様の命を預かりますので、2種免許を取得し日々安全運転に努めております。エルダーシステムの導入で、脳トレ、歌体操、下肢筋力運動、尿失禁運動や転倒防止の運動などに取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
デイサービスの2階に事務所があり、居宅支援・訪問介護・訪問看護を併設しております。
同事務所内に4サービスが入っている為、ケアマネージャーさんや訪問介護との連絡も密にすることが出来、ご利用者様に不安のないサービスを提供できております。
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代が1日529円となっておりますが、5種類の中からお好きなメニューを選択できます。
また毎日メニューが変わり同じメニューばかりということがなく、様々なメニューを選択して頂けます。
食事の形態もご利用者様に合わせて一口大や刻み食、ミキサー食とお選び頂けるようになっております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私達ニチイケアセンターさがのスタッフはとにかく明るく元気で利用者様と日々笑顔で過ごさせて頂いております！
年齢層も20代～50代と幅広い為、お話をどんどんしたい方・穏やかに過ごされたい方等、様々なニーズの方に対応しております。
来所された全てのご利用者様を「1日1回笑顔！」をモットーに頑張っております！
皆様を笑顔でお待ちしています☆
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様は72歳からご高齢の方は98歳と幅広く対応させて頂いております。女性は明るく朗らかな方が多くスタッフを巻き込んで毎日大笑いをされています。他にも歌好きな方、脳トレを熱心に取り組まれる方、ちぎり絵を一生懸命に頑張られる方、様々な方がおられます。また寝たきりの方、胃ろうの方や在宅酸素の方にも対応しております。折り紙の得意な利用者さまが主になってみなさんに教えてくださっています。社交ダンスの得意な方が踊ってくれたりしてくださり、笑いのたえない利用者さまが多いです。 しっかりされた方は、漢字クイズや500ピースに挑戦されたりいろんな方が通ってきて下さいます。