2026年01月14日17:22 公表
グループホーム明日葉
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
年間を通して大きなイベント、明日葉祭り、家族・入居者、職員と共に日帰り旅行、家族会に合わせたボランティアによる演芸、色々な場所にある公園や行事に参加、佐賀県内にある色々な施設訪問等、日々の買い物や外出行事は多い。
訪問診療、訪問歯科、訪問看護、訪問マッサージ等外部からの訪問者も多い。
家族の面会も多く他の入居者様にも話し掛け話し相手をされる。
サービスの質の向上に向けた取組
１年間計画を立て外部から講師を招き職員全員で勉強会を行っている。また、外部の研修にもできるだけ参加し、色々な資格取得を行えるように金銭的援助や手続き等を行い質の向上を図っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
日帰り旅行や外食等は実費、施設見学、温泉利用料、オムツ代実費、理美容代は歩行できる方は外出時など行きつけの理容店に行かれる。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男女共に活発で外出やイベント等も職員間で話し合い決定し何事に対しても前向きで入居者の方達とのコミュニケーションも良く取り、入居者の方達と一緒に行う行事を常に考え、不穏者に対してもじっくり対応する姿勢を持っている。
入居者の方がやりたい事はできるだけ行い、出来ない事はそれに代わる物を考えて実行する行動的な面が多い。
ホーム内では常に笑いがあり、入浴中でも入居者の方と笑いながら会話する光景が見られる。入居者の方の訴え等に対しても親身になって話しを聞く事が出来ている。 精神的に訴えの多い入居者の方に対しても、家族と話し合い主治医と連携を取りできるだけ入居者の方の要望に応える工夫を行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症状は中度の方が多く日々訴えも多いが、身体が元気な方が多く色々な場面で職員と一緒に行える作業をされている。
何れかの方に面会者が来られても誰の家族か分からないくらい、誰でも話しをされホーム内での事を話しされている。
外出が好きな人が多く1日でも外出がないと何らかの訴えがあり、１日一回のドライブや色々なイベント行事に参加し冬場は職員と一緒に温泉に出掛けられる。施設の近隣の方との会話もでき近所の方から話し掛けてもらうこと多々ある。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 9：00～18：00
夜勤 17：45～9：15分まで
宿直 21：00～7：00
賃金体系
資格により賃金に差があり、資格がない方は入社後に研修等に行ってもらい資格取得を目指すよう指導を行っている。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）