2026年01月26日15:13 公表
リーガルデイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年10月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎日の利用の中で高齢者が楽しみにしている入浴を、当日の気分で選んで頂きゆっくりと入浴をして頂きたいと考えています。又、午前中は機能訓練に重点的に取り組むことで、高齢者の方の筋力維持向上できるよう努めています。食事に関しても、治療食や好き嫌い等希望を伺いながら、管理栄養士と共に話しあいメニューに沿ってカロリー等の計算をし高齢者への提供を行っています。又、季節に応じての行事やリハビリを目的とした外出支援を高齢者と共に話しあい提供しています。当事業所は、高齢者の言葉に傾聴し、高齢者と職員が共に毎日楽しめるようなデイサービス作りを目的としている事業所です。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
有料老人ホーム・居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険外のサービスに関しては自費1500円+食事代650円での参加は可能です。
又、送迎に関しては大和町、佐賀市内に関しては無料とさせていただきます。尚、川副地区 諸富地区 富士町に関しては直接お電話にて受付けています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元気に毎日楽しく高齢者との時間を過ごす事を目的としています。又、介護支援専門員より参加される高齢者の情報を職員全員が周知しケアプランに基づいた目的に沿ってケアの提供を行っています。参加される高齢者の持たされている身体機能や精神状態を理解し看護師を中心としたケアを毎日行っていく事が当事業所の職員全員の目的となっています。
たくさんのハンデイを背負いながら参加されている高齢者の立場に立ち、何が必要なのか？何を望んでおられるのか？と毎日考え、個々の参加者に合ったケアやレクレーションを提供する職員がそろっています。
笑顔がたくさんあふれる事業所です。笑って過ごして頂きたいと思っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢的には75～90代の高齢者が参加されていますが、若い参加者は60代の方もいらっしゃいます。身体的なハンデイがある高齢者、高齢と共に訪れる認知症の高齢者と参加される方は様々です。しかしながら、当事業所に参加される高齢者は出来る人が出来ない高齢者を助けたりされたり、認知症の高齢者の話し相手をされたり、協力される高齢者が多いようです。足が立たない参加者を立てる方がフォローしたりされ、全員が何らかの手助けをされ協力しながら毎日を過ごされています。毎日のトラブルもなく笑って過ごされている事業所です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 ＡＭ：8時30分～ＰＭ17時30分 ＡＭ9時～ＰＭ17時 ＡＭ9時～18時の勤務時間帯で仕事実施しています。