2025年02月04日11:24 公表

デイサービス　しあわせ工房成章

記入日：2024年11月20日

介護サービスの種類	地域密着型通所介護
所在地	〒840-0814　成章町5番28号　地図を開く
連絡先	Tel：0952-22-0308／Fax：0952-22-0336

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

サービスの内容に関する写真

佐賀の街の今を感じ、毎日張り合いを持ってお過ごしいただく為の何かを、真心を持ってご提案いたしております。

受け入れ可能人数

受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/18人
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年12月05日時点）

サービスの内容に関する自由記述

日常生活の訓練として自宅での生活が続けられるように、下肢筋力強化訓練・口腔機能向上訓練・認知症予防遅延プログラムを重点項目としています。
また、おやつ作りを実施したり、書道や手芸、小物作りなど個人の趣味や能力に応じた活動にも力を注いでいます。
機能訓練の一環として外出活動も気候や景色の良い頃に数回実施しています。
上記の活動を保全するためにリスクマネジメントを重視し、安全快適に一日活動をしていただいています。
健康管理や医療的な対応についても看護スタッフがご利用者やご家族の方の話をお伺いし、必要なアドバイスを迅速にさせていただきます。

サービスの質の向上に向けた取組

弊社は「介護職員処遇改善加算Ⅰ」を取り入れています。
働きながら介護福祉士や介護支援専門員の資格などを目指す方にキャリアアップを図って頂くため、研修・研鑚の時間やその費用を提供するとともに、給与規定の中に様々な資格取得者の手当てを明記しております。
また、「子育て支援事業所」として各種休暇の取得を促したり、突発的な理由による休暇に付いても取得しやすい労働環境を整備しています。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇が取得しやすい環境の整備
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

腰痛を含む心身の健康管理

短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

デイサービスしあわせ工房成章は、ご利用の皆様のしあわせ創りのパートナーとなるべく、介護・看護の専門スタッフが笑顔と誠意をもって対応しています。
ご利用者お一人おひとりの状態、状況を考え座席の位置から、ご利用者同士の関係性まで細かく配慮のできるスタッフが対応しており、笑顔の引き出し方が得意なスタッフが揃っています。
また、介護職員の71％は介護福祉士の国家資格を有しております。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

ご利用者は要支援の方から要介護3程度の方まで幅広く、身体能力も認知能力も様々なかたがご利用されています。
年齢層も70代前半から90代後半まで様々です。男女比は9対1で女性が多いのも特徴です。
利用の頻度は要支援の方は週1～2回、要介護の方は週2～5回とご本人の生活リズムに合わせて利用されています。
要介護1の方であっても㈪から㈮の毎日のご利用も可能です。
利用開始時期は不安な気持ちで参加されていてもひと月程度で殆どの利用者様が進んで楽しみにされて参加されます。
皆様仲良しで明るく元気で親しみやすい利用者様ばかりです。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

常勤職員　　8：30～17：30（土曜・日曜、年末年始休暇あり）
非常勤職員　8：30～17：00（土曜・日曜、年末年始休暇あり）

賃金体系

正社員介護職員　基本給+役職手当+資格手当✛家族手当+処遇改善手当等で220,000円～270,000円(管理職手当別）
正社員看護職員　基本給+役職手当+資格手当✛家族手当+処遇改善手当等で230,000円～270,000円(管理職手当別）
非常勤職員　　　基本時給+処遇改善手当合計　介護職員1,050円～1,300円　看護職員1,150円～1,350円　調理員1,100円～1,250円

休暇制度の内容および取得状況

希望休は前月15日までの申請でほぼ取得可能。
常勤職員の有給休暇取得率は75％。
子育て支援対策強化事業所で不測の休みも融通されます。

福利厚生の状況

年数回の職員食事会や社員旅行を実施。（コロナ感染状況を見ながら…）

離職率

（離職率）：0％
（内訳）：1年間の離職者数が 0人、1年前の在籍者数が 10人
（計算式）：0％＝0 人÷　10人×100

2024年12月1日時点

ケアの詳細（具体的な接し方等）

利用者の一日の流れ

9：00～9：40　デイサービスに到着　9：40～健康チェック(体温・血圧・脈拍など)　10：00～入浴希望者は順に入浴　その他の方は朝の運動・レクなど
12：00　口腔体操など　　12：30～昼食　　13：30～口腔ケア　　14：00～午後レク・趣味活動・外出活動・行事・個別機能訓練など
15：00　おやつ・談話の時間　　15：30　送迎前の一日の振り返りと申し送り　　15：45　サービス時間終了・送迎開始

送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）

しあわせ工房成章では循誘校区・勧興校区・日新校区・赤松校区を基本地区としています。
その他の地域は送迎時間の関係で要相談とさせていただきます。
営業曜日は月・火・水・木・金で休みは土・日　　祝日は平常通りの営業です。
年末年始のみ　31日・1日・2日・3日　お休みを頂いております。
現在寝たきりの方や重度認知症の方は利用されていませんが、ご相談いただければ考慮いたします。

個別の機能訓練の詳細

住み慣れた自宅にて自立した日常生活を営むことができるよう複数の機能訓練指導員が個別の機能訓練を実施いたします。
個別機能訓練計画書を作成し、下肢筋力・歩行能力強化訓練や作業療法等を通して上肢の機能訓練を実施。
また学び療法・回想法・作業療法等を通して認知機能の維持向上を図ってまいります。
季節ごとのバスハイクやドライブ、買い物ツアー等にて精神の賦活を図り生活意欲の向上に努めます。
また、口腔機能の維持向上に寄与するため口腔機能訓練も重視して実施しております。

入浴形態（一般浴、機械浴）

一般浴（個浴）

その他

法人全体の離職率

この一年間で全職員33名中、離職者は3名　離職率は9％でした。