2023年11月27日13:43 公表
デイサービス日和
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2023年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
少人数なので、おひとりおひとりに気を配りながら、サービスを提供しています。
個別に行うレクレーションや機能訓練やみなさんで一緒に楽しむレクレーションがあります。
サービスの質の向上に向けた取組
身体拘束廃止、虐待防止、苦情処理などの委員会を通じた事業所の職員間での共通認識を持つためにミーティングや勉強会を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
愛ライフの住宅の2Fに地域密着型通所介護、敷地内に訪問介護アイランドケア併設
保険外の利用料等に関する自由記述
利用日にレクリエーション料金として100円/回利用料と共に徴収
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
要介護者が増えてきており、その都度の対応も朝、夕の話し合いを持ち自由に意見を持ち、ご利用者様に応じた統一したケアを行う姿勢で取り組んでいます。職員間でのコミュニケーションを大事にしており、フィリピンからの技能実習生2名を迎え時にはレクリエーションを担当してもらうこともあり、英語やアルファベットを取り入れたり、日本語や佐賀弁を教えたり楽しい時間を共有しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様同士の会話も弾み、和気あいあいとしたアットホームな雰囲気です。
要支援の方も多くみなさんお元気なので、要介護の利用者様も個別での活動を取り入れながら残存機能の維持に努めています。