2025年02月17日13:08 公表
リハビリデイ 花みずき
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2024年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリ特化型デイサービスとして、理学療法士・作業療法士による徒手、運動系メニュー（スリング、ニューステップ、エルゴメーター、プーリー、起立板、平行棒、階段昇降）、リラクゼーションメニュー（メドマー、ホットパック、フィジアス）、認知機能向上訓練（計算問題や脳トレ、ペグ、ブロックネジ、サンディング）など多数のメニューを提供しています。日常生活動作のアドバイスも行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員研修会の開催（巨勢の花みずきとの合同研修会、合同リハビリ会議）、事例検討会の実施、ヒヤリハット報告及び検討、お客様の声などサービス向上の為の取り組みを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
①居宅介護支援
保険外の利用料等に関する自由記述
①昼食代…５４０円
②自費利用…３，０００円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員も２０代から６０代まで幅広く働いています。ミーティング時やそれ以外でも従業員が業務改善案など提案しやすいよう定期的に管理者との面談を設けたり、風通しの良い働きやすいデイサービスになるよう心がけております。リハビリ職員（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）、介護福祉士、看護師など病院や福祉施設などでの豊富な経験を持った職員が活躍しています。症例検討を行い各職種から意見を出し合い、より効果的にリハビリを行うにはどうしたらよいかなど話し合いを行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
他のデイサービスに比べ男性利用者様が多いです。皆様リハビリに意欲的な方が多く活気があります。お昼の休憩時間は、トランプや囲碁を楽しまれたりソファーで談笑され過ごされています。お互い励まし合いながらニューステップ（自転車）をこいだり、自分の体の変化を報告し合ったりされています。理学療法士・作業療法士の徒手の際に最近の体の様子、日常生活動作の相談などされています。家族様より歩行が改善された、認知機能の改善が少し見られているなどの声を頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①８：３０～１７：３０
②８：３０～１２：３０
③９：００～１７：００
④９：００～１５：００