2025年02月04日11:31 公表

グループホームひだまりとうげ庵

記入日：2024年12月14日

介護サービスの種類	認知症対応型共同生活介護
所在地	〒847-0834　佐賀県唐津市山田4025番地1　地図を開く
連絡先	Tel：0955-78-2884／Fax：0955-78-3198

※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

空き人数

空き数/定員
0/9人
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月29日時点）

サービスの内容に関する自由記述

“寄り添い”の理念に基づき、地域の方々・ご家族様と共に、お客様お一人お一人に合わせたサービスの提供を行っております。満足と安心を感じていただけるよう、日々努めております。また、季節を肌で感じていただけるように、季節の行事ごとも充実させております。管理栄養士による食事の提供、医療機関との24時間連携、歯科医師との連携により口腔ケアの充実に努めております。

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇が取得しやすい環境の整備
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

腰痛を含む心身の健康管理

短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

同敷地内に介護予防通所介護のデイサービスひだまりとうげ庵・宅老所があります。緊急時には迅速に連携し協力し合えるように、日頃から職員同士の連携やお客様同士の触れ合いも行っております。

保険外の利用料等に関する自由記述

該当なし

従業員の情報

従業員の男女比
従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

20代～60代までと幅広い年齢層からなっております。しかし、年齢に関係なく、尊敬し、学び合い、日々お互いの成長のために意見や知識の交換を蜜に行っております。また、社内研修や外部への研修等を行いケアの向上を図っております。入社時に行う理念教育・新人教育を通して、意識の統一も行っております。

利用者の情報

利用者の男女比
利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

要介護度1～5までと幅広く、持ってある疾患等も様々です。自立～全介助のお客様までおられますが、家庭的な雰囲気の中で、お客様一人一人に合わせたペースで過ごしていただいております。