2026年02月12日11:41 公表
デイサービス安寿
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
デイサービスで提供される機能訓練や入浴介助、レクリエーションは、利用者の身体機能や認知機能の維持や向上、孤立感の解消、家族の負担軽減を目的としています。
最新のものを取り入れ、一人一人の身体状況に合わせた機能訓練や入浴介助、楽しく参加出来るレクリエーションを提供するために、以下のような研究や取り組みが必要となります。
機能訓練
最新のテクノロジーを活用した機能訓練の開発
一人一人の身体状況に合わせた機能訓練プログラムの作成
機能訓練の継続的な効果測定
入浴介助
利用者の身体状況に合わせた入浴介助方法の開発
入浴介助の安全性と質の向上
レクリエーション
利用者の興味や関心に合わせたレクリエーションの開発
レクリエーションの参加意欲を高める工夫
具体的には、以下のような取り組みが挙げられます。
最新のテクノロジーを活用した機能訓練の開発
例えば、VRやARなどのテクノロジーを活用することで、より効果的な機能訓練を提供することが可能となります。また、AIやIoTなどのテクノロジーを活用することで、利用者の身体状況をより正確に把握し、一人一人に合わせた機能訓練プログラムを作成することが可能となります。
一人一人の身体状況に合わせた機能訓練プログラムの作成
利用者の身体機能や認知機能、生活状況などを把握し、一人一人に合わせた機能訓練プログラムを作成することが重要です。また、機能訓練の効果を測定し、効果的なプログラムを継続的にブラッシュアップしていくことも重要です。
機能訓練の継続的な効果測定
機能訓練の効果を測定することで、効果的なプログラムを継続的にブラッシュアップしていくことができます。また、利用者のモチベーションを高め、機能訓練を継続していくためにも、効果測定は重要です。
利用者の身体状況に合わせた入浴介助方法の開発
利用者の身体状況に合わせた入浴介助方法を開発することで、安全で快適な入浴を提供することができます。また、入浴介助の安全性と質を向上させることで、利用者の入浴事故を防止することも可能となります。
入浴介助の安全性と質の向上
入浴介助の安全性と質を向上させるためには、入浴介助の技術を向上させるだけでなく、入浴介助のルールやマニュアルを整備することも重要です。また、入浴介助の安全性と質を定期的にチェックし、改善していくことも重要です。
利用者の興味や関心に合わせたレクリエーションの開発
利用者の興味や関心に合わせたレクリエーションを開発することで、レクリエーションへの参加意欲を高めることができます。また、レクリエーションの参加意欲を高めることで、利用者の孤立感を解消し、社会参加を促すことにもつながります。
レクリエーションの参加意欲を高める工夫
レクリエーションの参加意欲を高めるためには、利用者が楽しめるレクリエーションを提供することが重要です。また、レクリエーションの参加意欲を高めるためには、利用者の意見や要望を積極的に聞き取り、レクリエーションを改善していくことも重要です。
これらの研究や取り組みを進めることで、利用者の身体機能や認知機能の維持や向上、孤立感の解消、家族の負担軽減に寄与する、より質の高いデイサービスサービスを提供することが可能となります。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者のニーズを把握する
利用者のニーズを把握することは、質の高いデイサービスサービスを提供するために欠かせない第一歩です。利用者の身体機能や認知機能、生活状況、興味や関心などについて、アンケートや面談などを通じて把握します。
利用者一人ひとりに合わせたサービスを提供する
利用者のニーズを把握した上で、一人ひとりに合わせたサービスを提供することが重要です。機能訓練やレクリエーション、入浴介助など、利用者のニーズに応じたサービスを提供します。
職員の質を高める
質の高いデイサービスサービスを提供するために、職員の質を高めることも重要です。職員の知識や技術を向上させるための研修や教育を実施します。
上記の3点を踏まえて、以下の具体的な取組を実施していきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅支援事業所 パートナー
保険外の利用料等に関する自由記述
有料老人ホーム安寿
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理念として ①ご利用者様一人一人が自分らしく過ごして頂けるようにお手伝いさせて頂きます
②地域の皆さんとの出会いや触れ合いを大切にし地域の方々と共により良い生活の環境づくりに努めます
③ご利用者様と同じ目線になり、いつも笑顔を忘れず、安心・安全な介護をします
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1. 高齢者であること
デイサービスは、原則として65歳以上の高齢者が利用できる。そのため、利用者のほとんどが高齢者である。高齢者は、加齢に伴い身体機能や認知機能が低下していくため、デイサービスを利用して、心身機能の維持や向上を図ることが重要となる。
2. 自宅で生活している
デイサービスは、自宅で生活している高齢者が利用できる。そのため、利用者の多くが自宅で生活している。デイサービスは、自宅で生活する高齢者が、外出の機会を持ち、他者との交流や心身機能の維持を図ることを目的としている。
3. 介護や支援を必要としている
デイサービスは、介護や支援を必要としている高齢者が利用できる。そのため、利用者の多くが介護や支援を必要としている。デイサービスは、利用者の介護や支援の負担を軽減し、在宅生活の安定を図ることを目的としている。
この3つの特色を踏まえて、デイサービス利用者の特徴を以下にまとめる。
身体機能や認知機能の低下
高齢者は加齢に伴い、身体機能や認知機能が低下していく。そのため、デイサービスでは、利用者の身体機能や認知機能の維持や向上を図るためのプログラムが提供される。具体的には、体操やストレッチ、リハビリ、レクリエーションなどが行われる。
孤立感の解消
高齢者は、家族や友人との交流が減少し、孤立感を抱きやすくなる。そのため、デイサービスでは、利用者の交流や社会参加を促すプログラムが提供される。具体的には、趣味や教養の講座、外出やイベントへの参加などが行われる。
家族の負担軽減
高齢者の介護は、家族にとって大きな負担となる。そのため、デイサービスでは、家族の介護の負担を軽減するためのプログラムが提供される。具体的には、送迎や食事提供、相談支援などが行われる。
デイサービスは、高齢者が自宅で安心して生活を送るための重要なサービスである。デイサービス利用者の特徴を理解し、利用者のニーズに応じたサービスを提供することが重要である。
以下に、デイサービス利用者の特色を踏まえた、デイサービス運営のヒントを示す。
身体機能や認知機能の維持や向上を図るためのプログラムを充実させる
利用者の交流や社会参加を促すプログラムを充実させる
家族の介護の負担を軽減するためのプログラムを充実させる
また、デイサービス利用者のニーズは、利用者の年齢や介護度、生活状況などによって異なる。そのため、利用者のニーズを把握し、個別に応じたサービスを提供することが重要である。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30
7：30～16：30
8：00～17：00