2025年02月25日10:48 公表
デイサービス 真心の家
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家庭の状況に応じた送迎の対応をしています。バイタル測定と日常の会話からその日の体調を観察し、体操やリハビリも気分に合せ、お誘いの言葉かけを工夫しています。
レクリエーションも全体でする事もありますが、無理に参加を強要することはせず、やりたいことを個別に対応しています。今年もミニ農園が充実しており、利用者と共に数種類の野菜が収穫できました。小規模ならではの、心の通ったサービス提供を心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の定例会にて課題をもって勉強会を行っています。世情により、外部の研修への参加は減りましたが、Web研修も含め、積極的に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
宅老所を併設しています。
短期、長期のお泊まりの希望も受けています。
朝の早めのお迎えや、夕食までの希望も受け入れています。
保険外の利用料等に関する自由記述
お泊まりサービス、延長サービスは保険外利用となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設の従業員は、みんな明るく元気な挨拶で皆様をお迎え致します。
小規模事業所ならではの家庭的な雰囲気を味わって頂けるよう心がけています。
また、利用者様お一人お一人の、その日の体調や気分に合せて、ゆったりとした時間を過ごして頂けるような対応を心がけています。また、御家族や医療関係者ともコミュニケーションをとりながら安心できる環境の提供に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
90代の方が8名おられますが、笑顔が素敵な皆様です。介護度により活動量や内容はことなりますが、元気に活動参加されています。落ち着いた雰囲気の中で、充実した時間を過ごされています。