2026年02月12日13:37 公表
デイサービスおひさま
サービスの内容に関する写真
-
- -
- -
-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住み慣れたご自宅と、いわゆる老人施設との“生活の差”をできる限り解消することで、特別な場所でなくても、今まで通りの生活を続ける事ができる喜びを感じて頂きたい・・それが私達の一番の願いです。
何よりも、ご自分のペースで日々を送れるように、 ご自分で選んで、ご自分で決めることのできる環境の中で、必要なケアをさせていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週1回のケア会議を行い、個別のケア、全体の環境チェックなど情報共有を行っています。
「自分の父母、祖父母が人生の最終ステージにおいて介護サービスを受けようとする時、どのような環境で暮らして欲しいか、どのように職員に関わって欲しいか」を常に意識した接遇を心がけております。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
あったかホーム おひさま
http://link2005.jp/
-
あったかホーム おひさま
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
●退院後在宅復帰までのリハビリホームとして、
●ご家族不在の時の一時ご利用（ｼｮｰﾄｽﾃｲ）、
●他施設入所待ちの方の長期宿泊・・・など、
諸事情にあわせ、併設の宅老所で、できる限りのお手伝いをさせていただきます。
保険外の利用料等に関する自由記述
宅老所のご利用料金
●短期宿泊 1泊 1800円 長期宿泊（15日以上）１泊 1000円
●朝食 300円 昼食 400円 夕食 400円
（すべて税別）
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気な職員が多く、いつも賑やかな声がたえません。
年齢層も幅広く、色々な視点から支援内容を考えるよう取り組んでいます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者間の関係も良く、楽しそうに会話や家事をされてある姿がよく見られています。