2026年04月23日15:47 公表
ケアハウス 大地
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/50人 -
定員50人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・自立支援を目標に、その方に応じたいちばんよい関わり方を考えてお世話いたします。
・活動メニューも多彩です。
（書道クラブ、喫茶店、各種レクリエーション、四季折々のバスハイク、外食ツアー、買い物送迎、地域行事への参加、などなど）
サービスの質の向上に向けた取組
満足度調査（年１回）を実施し、利用者のご意見を日常のサービスに反映させています。職員教育にも力を入れ、年間の研修計画に基づく研修を毎月実施。外部研修への参加も積極的に行い、学んだ知識をサービスの質の向上につなげています。また、ISO9001(品質マネジメントシステムの国際規格)の認証を受けており、顧客満足を高めるために定期的な外部審査を受け、サービスの質の維持及び向上に取り組んでいます
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
法人独自の求職サイト「てんじゅなび」を開設。その中で色々な取り組みを紹介しています。
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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ハラスメント相談窓口を内部と外部に設置しています。
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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限定正職員制度を導入。希望に応じて勤務時間や出勤日数の相談に応じます。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
ハラスメント相談窓口を内部と外部に設置しています。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
建物の１階には居宅介護支援事業所、グループホーム（８室）、通所介護事業所、訪問介護事業所があります。
歯科医の往診があります。
協力医療機関は２キロの場所にあり、毎日送迎及び、付添いを行います。体調不良時は２４時間体制で受け入れてもらえます。
保険外の利用料等に関する自由記述
基準より多い介護職員の配置（2.5：1）をしております（基準は3：1）その分は介護度に応じて加算料金をいただいております。
協力医療機関以外への通院介助は交通費（100円/km）と付添い料（約1000円/時間）をいただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「ここの従業員さんはみんな優しい！」と入居者や家族様から評判です。男性職員も家で家事・育児に積極的に関わっている人が多く、家庭的です。
協力病院も近くにあるため、急な体調不良の時も安心です。
介護職はほとんどが介護支援専門員や介護福祉士の資格を取得しており、プロ意識を持って日常生活のお世話をいたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
多久市内の方が半数以上ですが、武雄市や唐津市、遠方では神奈川や長崎にお住まいだった方もおられます。
個室でのプライベートな生活、お友達との賑やかな活動、両方を自由に組み合わせて生活されています。
入居者の能力や役割意識を引き出し、生きがいづくり支援、自立支援のため、施設内のボランティア活動に積極的に取り組んでいます。
入居者の希望に添って、毎月外出、外食ツアーを行っています。
重度の介護が必要になっても、当法人の関連施設へ紹介することができます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 7：00～16：00
日勤 8：30～17：30
遅出 10：00～19：00
夜勤 17：00～9：00（1H休憩、3H仮眠を含む）
賃金体系
当法人の給与規則に基づき支給。人事考課制度による昇給、賞与。
休暇制度の内容および取得状況
当法人の就業規則により、各種休暇制度あり。リフレッシュ休暇等（連続５日の有給）
福利厚生の状況
当法人の規定による。
離職率
離職人数：昨年4名、一昨年4名 和気あいあいとした職場です。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
協力医療機関までは毎日無料で送迎を行っています。それ以外の医療機関へは送迎料(100円/Km)を頂いています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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施設外観
事業所の雰囲気
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居室内 -
居室ベッド -
居室内ﾄｲﾚ