2026年03月09日16:09 公表
グループホームふるさと伊万里
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「理念」ひとりひとりが地域の中で、土と水と空気と人とふれあい「その人らしく生きていただこう」
「基本方針」笑顔で、まず受け止めて、認めて、それから普通にくらそう。
上記の「理念」と「基本方針」をモットーに日々サービスを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月にスタツフ会議・研修を実施し外部講師からの研修も実施している
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
介護職という職業が社会的に価値のある職業なのに人員が不足し、職員の確保が難しくなってきている。
保険外の利用料等に関する自由記述
当事業所で定めている、入居費用以外は病院代、薬代、おむつ、嗜好品代となっています。
病院受診等の送迎料金は無料となっています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護従事者は,有資格者は当然であるが、資格を保持されてない人も勤務しながら資格を取得して頂く環境を整えている。
介護従事者として、ケアマネージャ、介護福祉士、看護師、ヘルパー等の資格を有した職員で介護に従事している。
他施設および病院等での経験者を多く採用し配置している。その事により、介護及び調理等にも意見が反映されより良い介護が提供できている。
毎月のスタッフ会議・研修を行い、職員からの意見が反映できる職場である。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症対応型であるため、１８人の入居者それぞれに個性（問題行動）があられるが、性格及び疾患を理解する事と、主治医からの支援で落ち着いて生活して頂いている。
6月に一度ユニット会議を行いケアプランの作成及びケアの統一をユニット全職員で検討し利用者に反映している。