2026年03月10日11:06 公表
デイサービス 明星
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様のニーズやペースを大切に考えて対応させていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員間で定期的にミィーティングや会議を開き、様々な事例や対応について検討をしている。
言葉遣い、挨拶等の接遇には厳しく、日々利用者様への対応に失礼がないように努めるよう働きかけている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
見届け有料老人ホーム併設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若い世代から年齢層も厚く家庭的な雰囲気でゆっくり、のびのびと勤務しています。笑いの絶えない職場の雰囲気で楽しく過ごせる空間です。
職員間で「笑顔で頑晴れる」をテーマに掲げています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一日の流れを、利用者さまのペースに合わせてゆっくりと過ごしていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
スタッフの家庭環境に応じて、出勤時間を変動し柔軟に対応しています。
早出 7:00～16:00
日勤 8:30～17:30
遅出 9:00～18:00
夜勤 17:00～9:00
賃金体系
夜勤 1回 16100円 (看護職)
資格なしでもOK 資格取得の研修あり(当社負担)
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇 出産・育児休暇 介護休業 あり
離職率
(離職率)：6.8%
(計算式):6.8%＝2人 ÷ 29人 × 100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）