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受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

取組に関係するホームページURL

• 株式会社　ふれあい
  http://takeo-fureai/co.jp

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

行動理念
1.私達は常に利用者様を第一に考えた行動を心掛けます
1.私達は初心を忘れず丁寧な作業を心掛けます
1.私達は望まれる以上のサービスを提供し続けることを心掛けます
1.私達はチームワークを大切にし献身的な行動を心掛けます
1.私達は何処よりも良い会社を皆で創ることを心掛けます

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

介護の資格もなく未経験者でも丁寧に仕事のサポートはします

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

資格を目指す職員には事業所は応援します。（費用助成と勤務調整等あり　初任者研修・実務者研修・介護福祉士資格取得のための研修）

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇の取得に関しては積極的に総務より声掛けを行っている（年間5日間取得）

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

年1回　職員健康診断実施

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

業務内容の役割分担は前日夕にホワイトボード記入し翌日確認し動く

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

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