2026年03月10日17:24 公表
デイサービスセンター シニアケアたけお
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/33人 -
最大受け入れ人数33人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年09月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当センターでは、ご利用者様に、入浴、食事、機能訓練、レクリエーションなどを、受けていただき、いきいきとした毎日を送っていただきます。例えば、バスハイク、おやつ作り、誕生会など利用者様に喜んでいただけるレクリエーションに取り組んでおります。猪熊山のふもとに位置する当センターで、四季折々の季節の移ろいを感じてみませんか。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に入浴研修を実施し、安全に気持ちよく入浴のサービス提供を行えるように取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
養護老人ホームシルバーケア武雄（５６名様定員）、グループホームホームシルバーケア武雄（９名様定員）、介護付有料老人ホームシニアケアたけお（２３名様定員）、住宅型有料老人ホーム壱番館・弐番館（各１５名様定員）、居宅介護支援センターたけおを併設しております。お困りごとやご質問などは、随時、承っておりますので、お気軽にご連絡下さい。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・幅広い年齢層の専門職員を揃えており、アットホームな雰囲気でケアを行わせていただいておりますので、安心してお任せください。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１の方から、要介護５の方まで、幅広く、ご利用していただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出：7：30～16：30 日勤：8：30～17：30