2026年03月17日09:37 公表
ショートステイ 花のみね弐番館
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「ここちよさと安心を」を基本理念にご利用者様満足の介護・看護を提供いたします。
当施設はご利用者様とご家族様のニーズの把握に努め、個々に合わせた介護サービスの提供を行えるよう努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内研修を月に１～2回開催しており、医療、介護、接遇マナー、抱え上げない介護、看取り等を学び、介護士としてのスキルアップを目指し、提供する介護サービスの質の向上に努めております。外部研修にも積極的に参加し、個々の能力に合わせた研修で、個人のスキルアップも行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
法人で資格取得のための補助金規定あり（介護福祉士 介護支援専門員など）
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年代の職員が働いており、毎日利用者様との関わりを密に取りながら、業務にあたっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
施設でのプログラム参加は自由で、ご利用者様一人ひとりの過ごし方を大切にしています。また、ユニット型個室となっていますのでプライバシー空間も大切にしています。