2025年02月25日10:49 公表
株式会社 三栄 グループホーム すぎの子
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2025年09月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
各ユニットに専属の職員を配置する事で、利用者様個人個人をより深く知り、趣味や興味があられる事を提供し、理念でもある、その人らしく笑顔ある生活作りができる様努力しています。
地域のお祭りや、行事など積極的に参加しています。又ホーム内の交流会や、季節に合わせたイベントなどご家族様や地域のボランティアの方々にも参加をして頂き、ホーム内を知って頂く事により、何時でも遊びに来ていただける様な開放的なホームであるように努力しています。
サービスの質の向上に向けた取組
勉強会や研修に参加し、ミーティングを通し職員全体に周知し、現場で活かせる様努めています。各ユニットに主任を配置し、主任が中心となり利用者様の体調の変化や、小さな声も聞き逃さない様配慮しています。又一人一人の職員の声も取り上げ、統一したサービスが提供できる様に努力しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
認知症対応型通所介護 介護予防認知症対応型通所介護
共用型通所介護で単価が低いため、介護度が低い方でも限度額内で回数多く利用できます。入居を検討する方については、まず通所介護を利用していただくことでスムーズな入居につながっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
家 賃（1月） ： 30,000円 ････ 月の途中での入退居には日割計算
水道光熱費（1月） ： 15,000円 ････ 月の途中での入退去や入院等で留守にされた場合は500／1日で計算
食 費（1日） ： 12,00円 ････ 内訳 朝290円、昼480円、夕430円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護支援専門員、介護福祉士、看護師の資格を持った経験豊かな職員がしっかり生活の支援をし、若い職員は新しいアイデアや明るさで利用者に活気を与えています。歌や、手芸、料理などの趣味や特技をもった職員が多数おり、それらをホームの生活に取り入れ、利用者の介護に活かしています。また、ひとりひとりが明るく笑顔での対応を心がけ、明るく開放的な雰囲気作りをしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護1から要介護4の方まで18人の方がそのぞれの状態や好みに合わせて生活されています。外出される事がお好きな方が多く、施設の庭の草むしりや、花の水やり、野菜採取、お買い物に同伴されたりとされています。又地域の夏祭りや、花火見学、ドライブなど活発的に外出されています。ホーム内では、食後の食器拭きやお片付け、食事の準備など家事作業にも積極的に参加し生活されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
① 7：00～16：00
② 9：00～18：00
③ 11：00～20：00
④ 17：30～9：30
賃金体系
基本給は年齢、経験、保有する資格により給与規定に従って決定 ････ 正職員（月給）135,000円～、パート（時給）790円～
夜勤1回あたり5,000円
交通費支給
該当者には資格手当、業務手当、家族手当、住宅手当あり
休暇制度の内容および取得状況
入社6か月経過後に有給休暇付与
慶弔休暇、介護休業、育児休業制度あり
福利厚生の状況
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入
退職金制度あり
離職率
2名÷18名×100＝11.1％