2026年03月18日17:20 公表
ホームヘルプサービス そよかぜの杜
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年10月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体介護・・・・排泄・食事介助、清拭・入浴介助 体位変換・移動・移乗・外出介助、起床・就寝介助、服薬介助、自立支援介助
生活援助・・・・掃除、洗濯、ベッドメイク、衣類の整理・被服の補修、一般的な調理・配下膳、買物・薬の受け取り
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、事業所内での勉強会（内部研修）を実施、年に数回外部研修に参加、質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホームそよかぜの杜 ショートステイサービスそよかぜの杜 ケアハウスそよかぜの杜 在宅介護支援センターそよかぜの杜 ケアマネジメントサービスそよかぜの杜 デイサービスセンターそよかぜの杜 有料老人ホームれんげ 有料老人ホームWarmlyひだまり山荘 共同生活援助Warmlyひだまり山荘
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
サービス提供責任者（介護福祉士）・登録ヘルパー3名 の4名で運営しています。利用者様との信頼を深め敬愛の心を常に持って笑顔で訪問しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険サービス・・・予防訪問介護（要支援Ⅰ・Ⅱの方）
訪問介護（介護１～５の方）への支援・介護を行います。
障害福祉サービス・・・居宅介護（身体介護・家事援助）の支援を行います。
高齢者福祉サービス・・生活管理指導事業
概ね65歳以上で在宅の社会適応が困難な高齢者の方（ただし介護保険の要支援認定・要介護認定を受けている方を除く）へ日常生活の支援や指導を行います。利用者を中心に各方面の支援者たちと話し合いを行い必要な援助を決定します。一人でいる時は何もしたくないが、ヘルパーさんが来てくれる時は一緒に話しながら動けるので嬉しいよ”と訪問を心待ちにされています。