2026年03月23日15:43 公表
デイサービス あやべ
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年09月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模の事業所であり、細かな気配りに自信があります。
利用者様に対し、家族のような暖かい関わりをしています。
ゆっくりとお風呂に入れると好評です。
社訓は真心です。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的な内部の勉強会・研修、外部の研修を行い、年に一度OJTチェックシートで自己・管理者の評価を実施し、サービスの質の向上につとめる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
経営理念はまごころです。
ケア方針は利用者様のやりたい気持ち、できる事を大切にお一人お一人に丁寧に向き合って仕事をしていくということです。
人材育成においても、OJTで丁寧に仕事を進め、成長できるよう支援しています。
OJTだけではなく、マニュアルの座学や実技の研修でも、疑問点や不安を解消し、安心して仕事に取る組めるよう進めています。
年に一度のOJTチェックシートや、研修時に必要時チェックシートを実施し、自分の仕事の振り返りや気づきがあるように取り組んでいます。他産業からの採用あり。
経験がある有資格者の主婦層や中高年齢者は採用実績あり。
経験は浅く、未資格の若年者の採用実績はあり。
介護未経験者で職業経験も浅い方を受け入れ、OJTで介護を学び、初任者研修終了まで頑張った若年者もあり。高校生の職業体験の実績あり。
地域の夏祭りにバルーンアートで参加し子供たちと交流したり、
区役や敬老会に参加し交流することで、介護スタッフを身近に感じてもらえるよう取り組んでいる。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
入社時に面談で介護福祉士取得経験者の話をして、将来の目標を聞きとる。
目指す方には、実務経験が満了近い時期に、ハローワーク等の補助金などを利用して実務者研修を受講できるよう提案。
ジョブカードも作成の相談にも乗って、今後のライフワークの再確認に役立ててもらっている。
介護福祉士、喀痰吸引まで取得の実績あり。入社時に上位者・担当者と、将来の目標やキャリアップに対する考え、ライフワークバランス等を面談する。
時々に声掛けして、様子や考えを聞く。
年に一度のOJTチェックシートにもキャリアの振り返りや目標の項目もあり機会を確保している。
ハローワークでのジョブカードの作成等も利用し、今後のライフワークの再確認に役立ててもらっている。 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
子育てママもおられます。
勤務シフトもお休みもできる限り対応している。
パートから社会保険をつけた短時間労働者への転換の実績もあり。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
Ｒ７年度、介護現場の生産性向上ビギナーセミナー受講
厚労省のガイドラインに基づき業務改善活動の委員会を年２回行っている。-
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ご利用者様数・スタッフ数ともに少ない小規模事業所のため、介護ソフト、情報端末の導入はない。
が、日常のケアを注意深く観察し、出席者名簿に記載する。
その後、各利用者様の通所介護記録に転記時、チェック項目を多用すること等、
記録・報告様式の工夫をし作業負担の軽減を行っている。 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ミーティングや研修時、日常業務において、気づきを発言しやすい雰囲気、
それによりケア内容を改善し、フィードバックできるよう、よりよいコミュニケーションを目指している。利用者様やそのご家族、ケアマネ様からお礼の手紙や謝意をいただいた場合、
事務所に貼ったり、ミーティング時に紹介したりして、
スタッフがやりがいを感じ、前向きな気持ちで日常業務に取り組めるようにしている。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
昼食５４０円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
大正琴プロ級１名 音楽療法的に唱歌、学習療法的に計算・漢字・クイズに力を入れている。
作業療法的に折り紙、切り紙、簡単な工作、パズルなどにも力を入れている。
柔道５段、合気道２段、ハーフマラソン、ヨガ、ソフトボールとスタッフ全員運動好き。
利用者さんにも小まめな体操や踊りを度々声掛け実施している。
楽しんでできる脳トレ・体操を目指す。
接骨院と連携しているので効果的な体操やストレッチの勉強会がある。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
明るく笑顔がいっぱい。
好奇心旺盛で、思いやりのある利用者さんばかり。
こまめに動いて元気もいっぱい。
歌って踊れるデイサービスを目指してます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：１５～１７：１５
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
希望者初詣、梅・桜花見・コスモス・紅葉ドライブ、敬老会、クリスマス会・誕生会などの外出や催し物。
作業療法的に季節の花や行事に関する物を色紙や塗り絵で作り、壁面に張り飾る。
利用者の一日の流れ
お迎え→朝の挨拶・健康チェック・体操→入浴→脳トレ→昼食・口腔ケア→脳トレ・必要時ベット臥床→レクレーション・機能訓練→おやつ・歌・体操→お送り
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
神埼市・吉野ヶ里町・佐賀市兵庫町・佐賀市久保泉町・佐賀市諸富町
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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