2025年03月04日16:01 公表
グループホーム ふじおか
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2022年11月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
隣接する母体の病院があり、体調面で変化があれば２４時間３６５日常時対応出来る体制を整えている。すべての利用者さんに毎日日記の記入を実施している。自分で書くことができない方も職員が代筆にて記入。毎日の事や以前の事を振り返ることができている。記入の際は利用者さんとのコミュニケーションも図れる。日記には写真なども掲示することで以前の身体状態や表情を見ることもでき、状態変化を把握できるまた、あまり面会に来れない家人さんも日頃の生活風景も把握できると大今後も継続して実施していく。毎週土曜日に公民館にて実施されているラジオ体操にも交代で１，２名程度であるが参加している。地域交流の機会にもなっている、今後も継続して実施していきたい。毎月、季節に合わせた行事を実施し利用者さんの誕生日には誕生日会を職員が計画し実施している。家族さんからも当施設に入居出来て良かったという言葉もよく頂いている。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月一度はミーテングを実施しその際にはケアについての検討する場を必ず設けている。法人内でも毎月職員会議の時に毎月テーマを決めて研修会を開いている。
また、外部への研修にも参加し資質の向上に努めている。今年度は新型コロナウイルス感染拡大予防のため外出や面会が困難であるが入居利用者さんにはストレスを感じないよう、室内で出来る行事やレクを実施、日々研鑽しケア実施している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
開設して９年経過したが建物はまだ新しい。木のぬくもりがある建物で家具類にもこだわり、家庭的で温かみのある落ち着いた雰囲気である。テラスが有り天候の良いときはお茶やレクを行っている。また、敷地内に小さいが花壇や畑が有り、花を植えたり、草むしりをしたり、毎年芋の植え付け、収穫を利用者さんと一緒に楽しんでいる。病院も隣接しており異常があればすぐ対応できる体制である。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員７名全員が介護福祉士の資格を取得し、介護職員としての経験年数の経験年数も長い職員も多く、質の高いサービスを提供している。利用者さんのペースでゆっくりサービスを提供し、皆さん笑顔で和気藹々とケア実施しています。計画を立て外部研修にも積極的に参加し質の向上に努めている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援２から４まで、１ユニット９名に女性のみ９名入居。年齢は８１歳から９７歳まで利用者が入居。現在は男性は居ないが男性の入居も可。身体機能に応じて洗濯物タタミ等行ってもらったり、食事前には嚥下体操や午前中はフットマッサージやビデオを見ながらの体操を実施しています。毎月、季節に合わせた行事を企画し実施し皆さん楽しまれています。入所前は周辺症状も顕著に見られ介助困難な方も当施設に入所後、周辺症状も軽減した事例も多数ある。ＧＨの小規模で家庭的な環境と、経験豊富な職員の対応によるものと思われる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出：７時から１６時まで 日勤：９時から１８時まで 遅出：１０時から１９時まで 夜勤：１６時から翌９時まで パート：９時から１６時まで
日中の時間帯を７時から２０時まで 夜間及び深夜の時間帯を２０時から翌７時までと設定する。
賃金体系
就業規則内の給与・賞与規定にて掲示。
法人にてキャリアパス基準作成。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇もスムーズに取得出来る。現在産休職員２名。
福利厚生の状況
制服は毎年新品を支給。
離職率
２５％。開設して９年経過し今年度は離職者２名あり、その他勤務職員は長く就労してもらっている。