2025年02月25日10:49 公表
すこやかほ～む 七山
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒847-1106 佐賀県唐津市七山滝川１００１
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| 連絡先 |
Tel：0955-70-7300／Fax：0955-70-7301
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空き人数
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空き数/定員
0/27人 -
定員27人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個人個人の生活のパターンに合わせながら、個別ケアに力を入れ対応図っています。入居者様とは雑談する機会を多く持ち、信頼関係を築きながら意向の確認をこまめに行い、本人様の意向に沿ったサービスを提供できるよう努めています。また、家族様とも密に連絡を取り、家族様の意見も反映できるよう支援に努めています。最近ではコロナで面会が思うようにできない状況ではありますが、その時の状況に応じながら臨機応変に対応し、面会できないときは動画を撮って家族様へ送る等のサービスにも力を入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
全職員に対して研修を行ってあり、学んできたことは、職員みんなで共有行っています。また、経験の少ないスタッフに関しては、先輩スタッフが優しく指導し、何回も聞きやすい雰囲気が持てるよう指導しております。職員が仕事に関してしっかり向き合えるよう、希望休は必ずとれるよう配慮し、ストレスフリーで勤務に臨めるよう対応しております。ホームで起きた出来事は包み隠さず公にし、早急な対応が図れるよう努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
病院受診に関する夜間協力体制を組んでいる。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
男性スタッフの割合が多く各ユニットに２～４名は男性スタッフを配置できている為、人間関係も良好で、バランスが取れていると思われる。また、職員の年齢の幅もあり、スタッフ同士がお互いを尊重しつつケアに対してお互いで苦手な部分をおぎあいながら介護に従事することができている。最近では若い子育て世代の女性が勤務しており、 子供の急な病気での欠勤も、嫌な顔せず勤務交代をしてくれ、子育て中の女性が働きやすい職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
地元の近所の方よりは、少し距離がある市内よりの方が多く入居されています。皆さん明るく年齢よりお若く見える方が多いです。皆さんパワフルで言いたいことは我慢せず要望言われ、スタッフがその都度対応させて頂いております。介護度も要支援２～要介護５まで幅広くおられますが、日中のほどんどはホールで交流されています。活発な方が多く、体操やそれぞれの趣味を楽しみながら生活されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤帯 ８：３０～１７：００
早出 ８：００～１６：３０
遅出 ９：００～１７：３０
夜勤帯 １６：３０～９：００
４交代制の取り組みにて、従業員の方々には、働きやすい環境づくりに、力をいれています。
休暇制度の内容および取得状況
月８回の公休。
勤務半年で有給発生。毎月30名一人一人の希望を聴いて 勤務表を作ります
離職率
（離職率）：２０％
（内訳）：１年間の離職者数が４人、１年前の在籍者数が２０人
（計算式）：２０％＝４人÷２０人カケ×１００
２０１５年４月１日時点
その他
なし。