2025年02月12日15:27 公表
グループホームおうち・緑山
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家庭的な雰囲気を保ちつつ、それぞれの入居者様が持つ残存機能を日常生活の中で生かせるように支援内容を検討している。また、四季折々の行事や景色を楽しむことができるよう日々の支援を行っている。令和２年３月より認知症カフェを開催。しかしながら新型コロナウィルス感染症予防対策として面会禁止等もしているので同敷地内の事業所の利用者様に限り参加してもらい月一回の認知症カフェを楽しみにされている利用者様もいます。今年７月には他事業所で本格的な認知症カフェを実践している事業所から指導いただき９月の認知症カフェでは自分たちだけで寸劇を行い認知症について学ぶ機会を作りました。認知症カフェの意義を多くの職員や地域に発信していきたいと思います。
サービスの質の向上に向けた取組
コロナ禍の中、なかなか研修に行けないがズームによる研修を取り入れている。毎月の研修を意義あるものにするために、職員不足を補うために外国人派遣労働者(特定技能実習生)を2名受け入れている。また特別支援学校の生徒さんの体験学習も受け入れている。ICTを勧め今年より実行できるように業務を勧めるなど社会状況の流れにも沿いながら無駄をなくしケアの充実が図れるように取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
同一敷地内に住宅型有料老人ホームと小規模多機能型居宅介護が隣接している。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代 １日750円 散髪代2700円程度 おむつ代は、時価程度 食事摂取量低下があり体重減少の利用者様には、高カロリー補助食品の購入は立て替え払い。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
管理者はじめ看護師、介護支援専門員が３０代半ば!元気いっぱい意欲いっぱい!いろんなことにも挑戦し利用者様の笑顔がたくさん見られるような生活支援を目指しています。コロナ禍の中思うように外出支援できませんが、認知症カフェを開催したりドライブや散歩などできることを探して頑張っています。今年は、二人の看護師が認知症認定看護師になりました。認知症についてもっと理解を深めより良いケアが実践できるように心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
どんな利用者様も受け入れるがモットーである。これまでにお二人の離設の方が入居され毎回付き添い数年関わらせていただきました。 平成２７年度から入居された利用者様はじめ入居年数が長い方も多くなりました。とともに入居者様の年も高齢となり介護度も高くなっています。 以前は軽作業をされていて台所の手伝いをされることもありましたが、現在は車椅子がほとんどで軽作業できない方が多くなりました。協力医療機関との連携がスムーズであり必要な時に入院でき退院時の連携もスムーズです。家族と本人の意向を大事に看取りをさせていただいていますが、亡くなられる数日前に一時帰宅された方もおい出でした。コロナ禍ではありましたが、家族や職員の協力で「自宅仏間に手を合わせることが出来よかった」と感謝のお言葉をいただきました。こちらこそ関わらせて頂いたことに感謝です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
●早出 7:00 〜 16:00 ●日勤 8:30 〜 17:30 ●遅出 10:00 〜 19:00 ●夜勤 17:30 〜 翌日9:30まで ●パート職員 11:30 ～ 17:30
賃金体系
介護職員 １０００円～１２００円 月22日〜23日勤務 職員次第で26日〜27日勤務も可(たくさん就労したい人。
●扶養手当 一人につき１０００円 ●子供手当子供一人につき１００００円 ●勤続手当時給にプラスされ１年ごとに５円アップ ●正月手当一日２０００円 ●休祭日手当一日１０００円 ●通勤手当３０００円～２００００円まで ●夜勤手当１回４５００円などの各種手当あり。●各役職手当あり ●賞与 本来なしであるが運営状況次第で支給している。 ●処遇改善加算諸手当等に含む
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、常勤者非常勤者ともにあり。 介護休暇 育児休暇 傷病手当等の利用あり。
月8回の公休 本人の希望や施設の都合により変動あり。
福利厚生の状況
社会保険、雇用保険加入。 食事会飲み会あり(今年は、バーべキュ― やミニバレーボール大会に参加)
離職率
離職者率 ０％
０％ = ０人÷１１名 × １００
２０２３年１０月１日 時点