2025年02月12日15:27 公表
グループホームおうち・緑山
空き人数
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空き数/定員
1/8人 -
定員8人中、現在の空き数1人です。
（2025年09月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家庭的な雰囲気を保ちつつ、それぞれの入居者様が持つ残存機能を日常生活の中で生かせるように支援内容を検討している。また、四季折々の行事や景色を楽しむことができるよう日々の支援を行っている。令和２年３月より認知症カフェを開催しています。家族、地域の方等との交流を行っています。R７年５月から訪問看護を導入するようになり、医療面では以前に比べて強みで、家族様、利用者様ともに安心して生活ができる体制です。
サービスの質の向上に向けた取組
外部の研修には積極的に参加し、他施設の行事等にも参加し、資格取得にも積極的に取り組んで、職員のスキルアップを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
タブレット端末を活用し、業務の効率化、簡素化を図っている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同一敷地内に住宅型有料老人ホームと小規模多機能型居宅介護が隣接している。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代 １日750円（R7年10月から変更予定） 散髪代2500円程度 おむつ代は、時価程度 食事摂取量低下があり体重減少の利用者様には、高カロリー補助食品の購入は立て替え払い。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元気いっぱい意欲いっぱい!いろんなことにも挑戦し利用者様の笑顔がたくさん見られるような生活支援を目指しています。認知症カフェを開催したりドライブや散歩などできることを探して頑張っています。今年から訪問看護が週に1回入り、医療職との連携をしながら利用者様のご支援を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
どんな利用者様も受け入れるがモットーである。これまでにお二人の離設の方が入居され毎回付き添い数年関わらせていただきました。 以前は軽作業をされていて台所の手伝いをされることもありましたが、現在は車椅子がほとんどで軽作業できない方が多くなりました。 家族様、利用者様の意向や希望に合わせて積極的に支援を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
●早出 7:00 〜 16:00 ●日勤 8:30 〜 17:30 ●遅出 9:30 〜 18:30 ●夜勤 17:30 〜 翌日9:30まで
賃金体系
介護職員 １０００円～１２００円 月21～22日勤務 職員次第で26日〜27日勤務も可(たくさん就労したい人。
●扶養手当 一人につき１０００円 ●子供手当子供一人につき１００００円 ●勤続手当時給にプラスされ１年ごとに５円アップ ●正月手当一日２０００円 ●休祭日手当一日１０００円 ●通勤手当３０００円～２００００円まで ●夜勤手当１回４５００円などの各種手当あり。●各役職手当あり ●賞与 本来なしであるが運営状況次第で支給している。 ●処遇改善加算諸手当等に含む
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、常勤者非常勤者ともにあり。 介護休暇 育児休暇 傷病手当等の利用あり。
月8～9回の公休 本人の希望や施設の都合により変動あり。
福利厚生の状況
社会保険、雇用保険加入。 食事会飲み会あり
離職率
離職者率 ０％
２５％ = ３人÷１２名 × １００
２０２３年１０月１日 時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
8時朝食、10時バイタルチェック、ラジオ体操・機能訓練、12時昼食、午後入浴、15時おやつ、17時夕食
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）