2025年02月12日15:27 公表
小規模多機能みどりやま
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2025年09月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
外出支援や訪問サービスにも重点を置き利用者様の笑顔が多く見られるように明るく接しています。唐津くんちや相知くんち、施設での秋祭りや四季折々で外出支援や
ドライブを実施。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月施設内研修実施。研修に積極的に参加し、職員のスキルアップに取り組んでいます。
特定技能の受け入れもしていて、外国人との連携もうまくいっています。
- 取組に関係するホームページURL
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https://www.care-support-ksn.com/
https://www.care-support-ksn.com/cont6/30.html
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https://www.care-support-ksn.com/
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
タブレット等の機器を導入することで利用者の安全とケアの質の確保、職員の負担軽減、介護機器の定期的な点検、職員研修（業務の効率化、職員の負担軽減、質の向上）を3カ月に1回行っています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護 有料老人ホーム が同一敷地内や隣接しているので利用者同士の交流にもつながっている。
保険外の利用料等に関する自由記述
宿泊１６００円 食事代(朝・昼・夕)１１００円 病院受診代薬代、おむつ代、理美容代は立て替え払い
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
3施設(住宅型有料老人ホーム、ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ、小規模多機能)がありそれぞれの管理と介護支援専門員として計画作成を兼務でしている部長は、30歳後半男性です。介護職員さんへの指導が適切にできるように自ら研修に参加し指導に当たっています。他事業所に比べると若い感じがするかもしれません。よく頑張って他職員を引っ張っています。元気で明るく利用者様のことをよく考え理解し関わらせていただいています。看護師3名常勤で利用者様や職員の安心につながるよう陰で支えられるように黒子となって支えていきたいと思います。医療系の看護師さんたちに負けないくらい、介護で頑張り新しいことへも挑戦していきます。若くても施設でのやりがいを感じる業務を構築していきます。介護職員の中には外国人の方もいます。明るくやる気もあり、介護福祉士の資格目指して頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
終末期（末期がん）の受け入れ可能ですが、状況により検討します。多職種との連携をしながらご支援します。
平行棒やプーリーでのリハビリに力を入れています。レクリエーション活動にも力を入れています。
１０５歳のご利用者様がいます。ショートステイは常時５～７名程度で急なお泊りでも対応できるように余裕を持っている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 7時半〜13:30～16:30 ・日勤 8時半〜17:30 ・日勤 9時～18:00 ・遅出 9時半〜18:30 ・夜勤18時〜翌朝10時まで
非常勤職員は日勤8時間で15日勤務月120時間 日勤6時間で20日間勤務月120時間
その他バイトで日勤のみ夜勤のみでも対応可 時間は調整可。
賃金体系
・時給１０００円～１２００円
・夜勤手当4,500円 ・扶養手当一人当たり1,000円
・子供手当一人当たり１０，０００円 ・休祭日手当日勤のみ一回１０００円 ・通勤手当 ３０００円～２００００円まで
・処遇改善加算は各種手当に含む。
・役職手当(管理者、主任、リーダーなど)１００００円～５００００円
休暇制度の内容および取得状況
有給は、常勤、非常勤ともにあります。就業規則のとおり。年に１０回以上の有給所持者は1/2の５日以上はとれるように図っている。
福利厚生の状況
各種保険あり
他事業所との交流会でミニバレーボール大会に参加 研修先での食事や交流会
食事会、飲み会あり
離職率
１２．５％
年間２人退職 1年前の在職者24人
3人÷24人 × 100 ＝12.5%
2025年10月1日 現在
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）