2025年02月12日15:27 公表
小規模多機能みどりやま
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
外出支援や訪問サービスにも重点を置き利用者様の笑顔が多く見られるように明るく接しています。唐津くんちや相知くんち、施設での秋祭りや四季折々で外出支援や
ドライブを実施。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月施設内研修実施。最近では、パソコン３台設置することでズームでの研修も可能にしている。
昨年３月頃からICT導入している。時間短縮や情報の共有化でケアサービスの質の向上につなげている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
認知症対応型共同生活介護 有料老人ホーム が同一敷地内や隣接しているので利用者同士の交流にもつながっている。
保険外の利用料等に関する自由記述
宿泊１６００円 食事代(朝・昼・夕)１１００円 病院受診代薬代、おむつ代、理美容代は立て替え払い
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
3施設(住宅型有料老人ホーム、ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ、小規模多機能)がありそれぞれの管理と介護支援専門員として計画作成を兼務でしている部長は、30歳後半男性です。今年は、社会福祉士の国家試験合格しました。部長を支える主任は、2つ年下の男性。介護職員さんへの指導が適切にできるように自ら研修に参加し指導に当たっています。他事業所に比べると若い感じがするかもしれません。よく頑張って他職員を引っ張っています。元気で明るく利用者様のことをよく考え理解し関わらせていただいています。看護師4名常勤(私を入れると５人。非常勤４人)で利用者様や職員の安心につながるよう陰で支えられるように黒子となって支えていきたいと思います。医療系の看護師さんたちに負けないくらい、介護で頑張り新しいことへも挑戦していきます。３０代が２人、５０代が２人です。若くても施設でのやりがいを感じる業務を構築していきます。 介護職員の中には外国人の方もいます。明るくやる気もあり、介護福祉士の資格目指して頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
終末期（末期がん）の受け入れ可能ですが、状況により検討します。これまでも在宅(ご自宅)での看取り２件。ショート利用での看取り数件。
平行棒やプーリーでのリハビリに力を入れています。
１００歳、１０４歳のご利用者様がいます。ショートステイは常時７名程度で急なお泊りでも対応できるように余裕を持っている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 7時半〜13:30～16:30 ・日勤 8時半〜17:30 ・日勤 9時～18:00 ・遅出 9時半〜18:30 ・夜勤18時〜翌朝10時まで
非常勤職員は日勤8時間で15日勤務月120時間 日勤6時間で20日間勤務月120時間
その他バイトで日勤のみ夜勤のみでも対応可 時間は調整可。
賃金体系
・時給１０００円～１２００円
・資格手当の代わりに時給が６０円アップ ・勤続手当をなくし時給に毎年５円アップ定期昇給としている。 ・夜勤手当4,500円 ・扶養手当一人当たり1,000円
・子供手当一人当たり１０，０００円 ・休祭日手当日勤のみ一回１０００円 ・通勤手当 ３０００円～２００００円まで
・処遇改善加算は各種手当に含む。
・役職手当(管理者、主任、リーダーなど)１００００円～５００００円
休暇制度の内容および取得状況
有給は、常勤、非常勤ともにあります。就業規則のとおり。年に１０回以上の有給所持者は1/2の５日以上はとれるように図っている。
福利厚生の状況
各種保険あり
他事業所との交流会でミニバレーボール大会に参加 今年は、バーベキューしました。
食事会、飲み会あり
離職率
１０．０％
年間２人退職 1年前の在職者20人
２人÷20人 × 100 ＝10.5%
2023年10月1日 現在